收到书记员发来的案卷，申请人是C某某。很凑巧，2013年7月我曾审理过她的案件，在那个案件中，她主张未签订劳动合同的双倍工资，被申请人提交了劳动合同，庭审时她没来，法律援助的代理律师根据她的意思，不确认 ...

订无固定期限劳动合同的劳动者因工受伤后，用人单位如果安排了其力所能及的工作，劳动者既不去上班，又不主动提出解除劳动关系，用人单位是否可以单方解除劳动关系？ 群友回答： A、 那需要单位证明确实力 ...

【今日案例】 　　　　2009年1月，龚某与深圳某保险公司（以下简称保险公司）签订了《银保客户经理合同》一份。合同约定："乙方（即龚某）同意专职从事推广甲方（即保险公司）的银行保险业务；乙方完成前条的服 ...

常见员工关系误区 1.员工离职就是背叛公司。实际上员工选择适合的公司是实现整个社会的人力资源优化。 2.员工关系管理就是防止员工流失。实际上员工关系管理内涵很丰富，包括人岗匹配、员工发展、员工激励和沟 ...

据以研究的案例： 某中德化工合资有限责任公司，1990年经国家工商总局批准成立，总部设在北京。合资公司章程约定中德双方合资经营期间为20年，自1990年12月21日至2010年12月20日，国家工商总局核准了合资公司的 ...

【基本案情】 上诉人（原审原告）：林某。 被上诉人（原审被告）：某(北京)国际文化发展有限公司。 林某于2002年12月退休。2011年7月20日，林某至上海**区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2011年 ...

【争议焦点】 1.在本案中，赵某与某电力公司建立的是事实劳动关系还是劳务关系?如果认为赵某与某电力公司建立了事实劳动关系 ，除了支付工资之外，赵某是否可以要求某电力公司承担用人单位的其他义务? 2.对《劳 ...

10年前，在本市某三甲医院工作的顾小姐，被某外资医疗中心“借用”;10年后，当该外资医疗中心终止双方“借用”关系后，不满该外资医疗中心如此做法的顾小姐起诉到法院，要求该外资医疗中心支付未签订劳动合同的 ...

1）试用期； 2）劳动合同期； 3）法定医疗期； 4）女职工孕期、产期、哺乳期； 5）服务期； 6）竞业限制期； 7）工伤停工留薪期； 8）工资支付周期； 9）疑似职业病病人诊断或者医学观察期； 10）劳动仲裁时效期 ...

1入职登记表; 2入职声明书； 3劳动合同； 4合同签收表； 5录用条件确认书/转正确认单； 6职工名册； 7服务期协议； 8保密/竞业限制协议； 9合同变更协议书； 10解除/终止合同通知书/辞职申请书； 11续订合同通知 ...

Dim X=“老板” Dim Y=“员工” If X≥牛逼＞Y，Then Y=爱干干，不干滚 And If Y≥牛逼＞X，Then X=爱用用，不用滚 Else X=Y=忍

现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下，企业加强员工关系管理，构建和谐员工关系，也已成为共识。 而在现实中，只要一提起员工关系，大家都会或多或少的听到一些抱怨之言， ...

“带薪如厕”是指员工在工作时间内借由上厕所的名义，把可以在5分钟内解决的如厕事情花20分钟解决。这一隐性现象俨然成为企业中比较常见的问题，企业将其视为对公司资源的浪费。其实，“带薪如厕”是隐性缺勤行 ...

因为先兆流产，张小姐休假保胎。可令她意想不到的是，自己因此吃了两次 “大过”而被炒了鱿鱼。劳动仲裁的结果支持了张小姐的 “休假行为”。对此，公司并不服气，将张小姐告上了法庭。日前，长宁区法院审理了这 ...

一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。 在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间已经完成，项目组已经解散 ...

三、依法保障职工基本权益 　　（四）切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负 ...

它包含几个层面的含义： 1.员工关系管理的原则 1）员工关系管理的前提是为了企业的可持续发展。 2）员工关系管理的基本要求是合情合理。 3）员工关系管理的底线要求是合法合规。 2.员 ...

它包含几个层面的含义： 1.员工关系管理的原则 1）员工关系管理的前提是为了企业的可持续发展。 2）员工关系管理的基本要求是合情合理。 3）员工关系管理的底线要求是合法合规。 2.员 ...

这其中的“准心”在哪里呢？ 员工关系管理的终目的绝不仅仅是为了一味让员工满意，而应该是使每一位“权力人”满意。“权利人”是什么？它指的是员工、顾客、股东、投资人、社会与环境，甚至包括供应商和 ...

现在正值毕业季高峰期，曾经校园里的“小花们”也要步入社会，接受社会的洗礼。接下来的几个月就会迎来“求职大高峰”，面对职场，身为刚出学校的“菜鸟们”知道什么是劳务关系，什么是劳动关系吗？ 劳务 ...

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。 还有一种派遣劳务人员或借用人员的 ...

【企业与员工关系发展的四个阶段】1）利益共同体：员工为赚钱，企业为盈利，以生存为导向；2）命运共同体：员工为安全，企业为成长，以目标为导向；3）事业共同体：员工为发展，企业为成就，以事业为导向；4）使 ...

1、招聘合适的人 2、确保良好的沟通 第一、新员工导向。第二、会议。第三、通过公司的刊物进行。第四、员工反馈。3、公平对待和尊重员工 4、建立员工帮助计划(EAP)。 ...

我们做人力资源管理的小伙伴，尤其是做劳动关系管理，平时总是觉得委屈，为什么呢？ 自己兢兢业业，埋头苦干，签订合同，防范劳动风险，处理员工事务等等，做了很多事情，但是在企业里面总觉得抬不起头。因为这 ...

经过多年的观察和总结，这种单纯通过控制人力资源管理流程来改善企业员工管理的做法只能从技术上提高人力资源工作精确度，却无法从根本上解决企业与员工的对立和从属问题，员工对企业的情感往往比较淡漠，这与企 ...

员工关系管理是在客户关系管理的基础上发展起来的新型企业管理方法。烟草商业企业是为了达成明确的外在目的而形成的组织，多半因外在力量而组成，内部成员的满足、交流只是手段，注重达成目标的实力。因此来说， ...

员工关系管理很重要的一点是提高员工对企业的满意度 首先觉得应该针对全体员工做一次 员工对企业满意度调查。这样可以发现企业自身存在的问题，有则改之无则加勉。 ...

给员工提供一个星期车位的效果远胜过第一天就让员工通读工作手册 几乎所有的公司都会为新进员工安排新生训练，然而并非所有的公司都会费心妥善规划。一个缺乏事前规划的新生训练，可能只是让新进员工觉得乏 ...

在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。 　　现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关系管 ...

公司去年年中走了一个管理人员A，这个A的工作表现很好，离开是因为和总经理工作理念不合。当时离职时，总经理要求A写保证书，必须声明不去同类竞争单位，A当着公司同事的面声称不会去同类竞争。但是他跟我明确表 ...

有A君，被他的朋友介绍到B公司，经B公司的层层面试、体检通过之后，A君收到B公司发出的书面入职通知书， 该通知书约定了A君在B公司的职位、职位级别、入职日期、试用期限、薪酬、福利、年假时间等内容， A君在接 ...

员工12年工龄，与单位签订了无固定劳动合同，现在要裁掉，公司如何赔偿？

某公司HR经理抱怨：“员工关系管理太棘手！如果与员工走近了，他就可能‘公私’不分，甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说，更要命的是在原则性的问题上，比如在违反制度时却不以为然，认为你不可能处 ...

实务处理案件中，首先要审查的第一个问题就是劳动者与单位之间是否存在着劳动关系，所以，如果劳动者无法证明双方之间存在着劳动关系而单位又否认劳动关系的，则劳动者的各项请求，都会因无根之水而被全部驳回。 ...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有本质的区别： 其一，两者的法律性质不 ...

当发生了用人单位不承认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系? 其实劳动者 注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种 ...

劳动契约的履行和变更% j1 e0 M& K$ L 9 Y# T5 E! A. ]6 [9 r& A 我国《劳动法》第17条对劳动合同变更和履行作了一个较为简单的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 ...

第一， 实行有偿解除劳动关系的改革须慎重，并非所有的企业和职工都适合这一做法。我们认为，以下类型的企业和职工不宜采取有偿解除劳动关系的做法： 一是效益较好的企业。这样的企业以往的经济效益较好，职工的 ...

近年来,劳动保障部门经常接到一些投诉劳动关系纠纷的案件,妥善解决处理这些投诉是劳动保障部门的职责,与此同时,劳动保障部门也经常接到一些劳务关系方面的投诉。区别劳动关系与劳务关系的不同,对迅速化解矛盾、 ...