公司解散时劳动关系终止的法律实务

据以研究的案例：

某中德化工合资有限责任公司，1990年经国家工商总局批准成立，总部设在北京。合资公司章程约定中德双方合资经营期间为20年，自1990年12月21日至2010年12月20日，国家工商总局核准了合资公司的营业期限。张某，女，山东省某市户籍，1975年出生，注册会计师，已婚未育，2009年9月入职合资公司，受聘担任财务岗位，工资为每月税前人民币8000元，合资公司依法为张某缴纳养老、医疗、工伤、失业保险（非京籍外地城镇劳动者因北京市社保政策原因未能参保）和住房公积金，2010年10月15日，张某向合资公司人力资源部提交了北京妇产医院出具的妊娠证明，并请休病假七天。

2010年11月18日，合资公司理事会依据公司章程规定，在公司总部召开理事会，决定合资经营期限届满不再延续，公司营业期限届满时解散。2010年11月30日，合资公司工会组织召开临时职工代表大会，会议审议通过了合资公司解散及员工安置补偿议案。至2010年12月20日前，除张某外，合资公司人力资源部与合资公司的70%在职员工签署安置方案，安置到中方所属的子公司，其余员工均与合资公司签署劳动合同终止补偿协议后自主就业，公司按照员工工作年限依法支付经济补偿金。期间，合资公司人力资源部与张某就劳动合同终止补偿几次协商，均未能达成一致意见。张某提出自己是孕期女职工，依法劳动合同不能终止，要求继续履行劳动合同至哺乳期满。或者可以提前终止劳动合同，但张某提出，除合资公司支付其终止经济补偿金之外，必须支付其至哺乳期满期间的全额工资并预付生育医疗费用一万元。因协商无果，2010年12月19日，合资公司人力资源部向张某签发了终止合同通知书。2010年12月20日，由中德双方股东组成的清算组开始工作，合资进入清算程序。2011年1月4日，合资公司在国家工商总局办理注销备案，2011年1月25日，合资公司依法在光明日报办理注销公告，通知债权人申报债权。

2011年1月15日，张某向某区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求撤销合资公司违法终止劳动合同的决定，继续履行劳动合同，并要求合资公司支付其至哺乳期满之日的全额工资以及生育医疗费用一万元。区劳动争议仲裁委员会经开庭审理后作出仲裁裁决如下：劳动关系应当依法建立并依法终止，现中德合资公司以营业期限届满解散为由与张某终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该事由不属于合法终止的法定情形，故本委认为，中德合资公司属于违法终止劳动合同。仲裁裁决：撤销终止决定，自本裁决生效之日起，与张某继续履行劳动合同；支付张某自2010年12月21日至仲裁开庭之日期间的工资损失40000元；因张某生育费用尚未发生，驳回该项诉讼请求。