劳动关系中要知道的N个“期”】 |
|
@声明：用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点，并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者，需自行对所发布内容负责，因发布内容引发的一切纠纷，由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题，请与本网站联系删除。
|
|
|
|
相关推荐
求职必须要知道的几件事其实谋取一份合适的工作并不很难，只要有信心，做好充足准备，求职需要知道的无非就是那几件事儿。 1、简历是一张名片； 2、工作要注重积累； 3、德才兼备，德第一位； 4、按岗位打扮大方得体。 快来论坛报名参加2014-3-16苏州 ... 试用期你必须知道的三件事！尽管试用期是用工双方相互考察的阶段，但是在“僧多粥少”的求职市场上，在竞争激烈的职场上，员工才是那个真正被考察的对象。好像重来都是企业在说：“你的试用期不通过，我们不能录用你”；少有员工对企业说：“不好意思 ... 领导人必须知道的管理定律1.奥格尔维法则：雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。 2.皮尔·卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。 3.罗杰斯论断：成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。 4.古特雷定理 ... 劳动关系管理必备文书1入职登记表; 2入职声明书； 3劳动合同； 4合同签收表； 5录用条件确认书/转正确认单； 6职工名册； 7服务期协议； 8保密/竞业限制协议； 9合同变更协议书； 10解除/终止合同通知书/辞职申请书； 11续订合同通知书； 12解除/终 ... 不能让下属知道的: 管理模式用结构构筑方法，用科学可靠的模式为你的管理提供参照，本书行之有效的顾问管理系统，为你提供最直接最实际的诀窍。执行此管理模式的过程是自完善的过程，一个领导者，最愚蠢的事情之一就是把自己当作老板，高高在上地对下属发 ... 你不得不知道的公司的公式各位看官： 你不得不知道的公司的公式： 1、员工综合实力＝硬实力的平方*软实力*特长； 2、员工整体实力＝专业能力*社交能力*道德高度； 3、工作 结果＝计划*执行力*执行力。 请补充！ ... 劳动关系与劳务关系有何种区别？【基本案情】 上诉人（原审原告）：林某。 被上诉人（原审被告）：某(北京)国际文化发展有限公司。 林某于2002年12月退休。2011年7月20日，林某至上海**区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2011年1月1日至6月29 ... 公司解散时劳动关系终止的法律实务据以研究的案例： 某中德化工合资有限责任公司，1990年经国家工商总局批准成立，总部设在北京。合资公司章程约定中德双方合资经营期间为20年，自1990年12月21日至2010年12月20日，国家工商总局核准了合资公司的营业期限。张某 ... 保险经纪人与保险公司之间是劳动关系还是劳务关系？【今日案例】 2009年1月，龚某与深圳某保险公司（以下简称保险公司）签订了《银保客户经理合同》一份。合同约定："乙方（即龚某）同意专职从事推广甲方（即保险公司）的银行保险业务；乙方完成前条的服务工作，甲方按 ... 如何认定劳动关系主体的案例收到书记员发来的案卷，申请人是C某某。很凑巧，2013年7月我曾审理过她的案件，在那个案件中，她主张未签订劳动合同的双倍工资，被申请人提交了劳动合同，庭审时她没来，法律援助的代理律师根据她的意思，不确认劳动合同的真实 ... |
