经营人才要宽严相济

经营人才要宽严相济

慈不带兵。管理者要既善于"拥抱人"又敢于"踢人"。
剔除华而不实不符合公司文化的人,善待留下富有激情、创造力且融于公司文化的战士。"踢"时不免有冲突、误解,要坦诚和着眼未来,最终对双方是解脱;只有适者才能加薪分红。形成良性竞争,充满激情、乐趣和创造力。
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