80后压力新形态：理想的现实主义者

多年前，外资企业和国企的职位曾经是求职者趋之若鹜的理想之地。然而根据智联招聘最近的报告数据显示，中国国企和政府机关的吸引力明显下降，更多的人开始选择民营企业甚至是中小企业。
    在郭盛看来，这与中国经济的发展趋势有一定的关系：国企在国民经济中的垄断地位正在逐渐被打破，民营企业逐渐崛起。而这几类企业中的企业高管在经济变革中面临着不同的压力。
    从大的环境上来看，企业高管需要面临来自于内部业务业绩等方面的压力。而外部市场的变化，特别是在中国经济的“新常态”之下，高管们必须站在高瞻远瞩的位置上去看待企业的发展，这成为了他们最大的外部压力。
    以全球领先的先进产品制造商山特维克为例，这家具有150多年历史的瑞典公司在2014年4月进行了重大变革，宣布改变其核心价值观。这其中的一部分原因来自于中国市场地位的逐渐崛起，企业判断未来随着中国经济的快速发展，山特维克在中国目前居于第二的市场未来可能会超越美国成为第一。
    这家企业如今将核心价值观调整为“以客户为中心”，而企业高管经历了价值观体系梳理和重新塑造从上到下的推进过程。郭盛介绍说，山特维克的中国高管在2014年3~5月，集中对接二三线城市的全国客户和工厂，了解客户需求和市场导向，将核心价值观进行彻底的改革。