21世纪最贵的人才：要“抢”也要“哄”

过去一年，全国各大城市上演了一场轰轰烈烈的人才争夺战。众多二线城市纷纷推出人才优惠政策，用“房子、票子和户口”作为抢夺人才的筹码。从2018年一季度的情况来看，未来城市之间的人才争夺战还会愈演愈烈。
去年已经推出人才优惠政策的二线城市正不断升级政策，2017年人口都是负增长的北京、上海两大一线城市在今年也开始“坐不住了”，陆续推出人才政策加入到这场席卷全国“人才抢夺大战”中。
对于城市来讲，解决人才问题是顺利完成“产业升级”的必不可少的前提。对于企业又何尝不是如此，比尔·盖茨曾说过，把微软顶尖的20个人挖走，微软会变成一家无足轻重的公司。人才支撑着一家公司的发展，尤其是哪些优秀的、顶尖的人才，更是影响着公司的未来。
而人才的缺乏也是中国企业当下转型升级的一大掣肘。企业不但要想办法吸引稀缺的优秀人才，还得有方法留住公司的优秀人才，警惕自己的骨干人才被竞争公司挖走。
对企业而言，人才争夺是一场无法避免的“战争”，企业争夺人才之战将决定企业的未来。企业需要像各大城市一样，拿出浑身解数去迎战。像所有管理难题一样，如何在争夺人才中胜出？这并没有标准答案，但是也有一些共性的方法和可以总结出来的规律。