【五种虚假执行力】

【五种虚假执行力】    :
1:无条件服从—只强调员工“服从”,不强调员工创造。
2:没有任何借口--只强调员工责任,不强调领导者责任。
3:心态决定一切――只强调员工心态,不强调制度和流程。
4:集体利益高于一切-只强调团队利益,不强调个人利益。
5:木桶短板--只强调努力工作,不强调核心竞争力。
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