在职场，情绪智能的重要性往往超过智力

在人际交往的舞台上，情绪智能的重要性往往超过智力。

掌握技巧的通常比不过擅长沟通的；勤奋工作的往往比不过懂得处世的；努力认真的常常不及那些机智应变的人。

许多人抱怨这个世界为何如此不公，勤劳、诚恳的人似乎总难以得到相应的回报？

这是因为我们生活在一个人情世故极为重要的社会中。而这一切，与人的情绪智能息息相关。

情绪智能虽可稍欠，但绝对不可或缺。若缺乏这一能力，生存将变得异常艰难。

在职场上，那些易受损失的人，往往是由于缺乏某些关键的情绪智能。

首先，与领导持不同意见，是情绪智能不足的表现。

试想这样一个问题：当领导提出一个想法时，你该如何反应？

唯一正确的回答应是：无需表达个人态度，只需鼓掌称赞。你的个人观点，最好保留，否则可能冒犯领导。

这难道不是奉承吗？并非如此，而是懂得根据时机和对象做出适当的行为。

在单位中，你作为下属，领导则处于更高的地位和拥有更大的发言权。如果你轻率发言，领导会如何看待你？

领导可能会认为：我是这里的负责人，你一个下属却敢多言，是不是太过分了？

无论是在编制内还是在大企业，情况都是如此，呈现出金字塔型的层级结构。

在与单位领导相处时，保持聆听的态度，避免发表任何观点和意见。让领导尽情发挥，充分给足领导面子，这样领导才不会为难下属。

如果你与领导唱反调，即使你的日常工作表现再好，领导也会找茬挑剔你。相反，如果你给予领导足够的面子，即使你日常有所懈怠，领导也会选择宽容。

其次，被人利用，说明缺乏经验。

在复杂的人际网络中，最需要警惕的就是避免被人操纵。

作为一个诚实的人，别人会接近你，用各种恳求或甜言蜜语诱使你去做一些事情。

你可能认为帮助他人是善举，好人终有好报，于是接受了别人的请求。然而，你不知道的是，他们让你做的可能是一些背黑锅的事情。

例如，在工作场所中，让你暂时负责某个项目或处理一些账目。

一旦你陷入别人的圈套，责任就会落在你的头上，到那时，即使跳入黄河也洗不清了。

一般来说，被人操纵既是缺乏情绪智能也是经验不足的表现。看看那些刚入职的年轻人，不是容易成为“背锅侠”吗？

如何避免被人利用？记住四个字：少管闲事。

他人的责任让他们自己承担，不要过度介入；别人的本职工作让他们自己去完成，不要插手。

再者，缺少神秘感，表明缺乏智慧。

古语有云：“为人只说三分话，不敢全抛一片心。”

在与人交往时，只透露部分真实想法就足够了，其余的最好还是保留在心中。

从小到大，我们都被教导要说真话。渐渐地，我们将说真话视为处世的原则。

说真话的原则本身并无过错，但与现实的社会环境格格不入。在这个世界中，最成功的通常是那些心思深沉的老江湖。

在这个世界上，总有人竭力教你如何善良，然后由着他们去行使邪恶。

在动物世界里，大灰狼总是告诉绵羊要懂得善良。绵羊听从了，结果不久后就被狡猾的大灰狼吃掉了。

在职场中，尽量避免与人过分坦诚。在绝大多数情况下，保持一定的神秘感是更佳选择。

当你充满神秘感时，他人无法轻易看透你，自然也不敢随意对你采取行动。相反，如果被他人完全看透，那你就真正陷入了困境。

最后，独占功劳，这是不识时务的行为。

年终时，上台领奖的人都会说这些话：感谢单位的栽培，感谢领导的指导，感谢同事的协助，也感谢不断奋斗的自己。

深入思考这段话，你会明白什么是真正的“懂得做人”。

首先感谢单位是因为自己是单位的员工；接着感谢领导因为自己是领导的下属；

然后感谢同事是因为需要与同事相处合作；最后才轮到感谢自己，即便自己付出了很多，也应排在最后。

为何不能首先感谢自己呢？因为那等同于独揽功劳，无异于与整个单位的人作对。

在领导眼中，独揽功劳的下属是不懂规矩的，也是养不熟的白眼狼；在同事眼里，这样的伙伴是自私的，未来必须孤立他。

有功时，应当分享功劳。只有自己得到好处，而忽视他人，最终自己也会遭受损失。

唯有确保自己也让他人受益，方能实现共赢，让每个人都满意。