职场环境中，这5个行为易招小人

古语有云：“世间事洞明皆学问，人情练达即文章。”

在我们身处的社会里，不可避免地要面对各种人际关系的纠葛。比如在职场中，无论个人是否愿意，都不可避免地要与人情世故打交道。

掌握人情世故，能够使人在复杂的社会环境中保持清明的头脑；而忽视人情世故，则可能导致无意中得罪他人，不仅影响个人的发展和人脉，甚至可能四处树立敌人。

特别是在工作环境中，若常犯以下五种低级错误，便容易招致不必要的是非和小人纠缠，因此必须格外小心谨慎。

01 过于尖锐易成刺。

置身于复杂多变的工作环境中，最忌讳的就是与周遭的人和事物格格不入。不论是与环境、同事、领导还是工作要求本身，一旦显得格格不入，就可能成为众矢之的。

有些人可能会自认为特立独行，无所畏惧，但若是想在职场中有所作为，就必须融入集体之中。在职场上，一个与众不同的人很容易被贴上“刺头”的标签。以实际例子来说，如果在一个会议中，其他人都表示赞同而你独自反对，那么你可能会面临被领导和同事孤立和打压的风险。

在这样的环境下，我们应该如何行事呢？关键在于审时度势，随波逐流。当大多数人都表示支持时，我们也应表现出支持的态度；反之亦然。简而言之，就是要站在强者一边。

02 避免无谓冲突保平安。

有一句著名的谚语：“各走各的路，井水不犯河水。” 这意味着每个人都应该尊重他人的选择和路径，互不干涉，这样才能和谐相处，避免不必要的冲突。

发生矛盾的根本原因在于侵犯了他人的底线或者利益。如果你触碰了别人的利益，别人自然会反击；同样地，你的利益被侵犯时也会如此反应。

这种情况在私营企业中如此，在公共机构内更是如此。如果你是公共机构的一员，你就会更加小心翼翼，因为阻碍别人赚钱的机会可能会导致对方视你为死敌，给你带来无尽的麻烦。

03 分享功劳得人心。

当你在团队中完成一个项目，获得显著成就并得到领导的表扬及奖金时，你会如何处理这些荣誉和奖励呢？

如果将所有荣耀和奖励独占，最终可能需要全部归还。明智之举是采取公平分配的原则，将一半的利益留给自己，另一半分享给他人，实现共赢的局面。

这种做法不仅适用于普通员工，也同样适用于老板。成功的企业家们常常需要通过各种方式分享他们的财富，这是行业内不成文的规则。

例如，在一个地方做生意取得成功后，就需要与当地的领导保持良好的关系。这就是人们常说的“有钱能使鬼推磨”。

总之，成功不应独自占有，因为在一个小圈子里，大家都应该有机会分一杯羹。破坏这种规矩只会让自己处于不利位置。

04 慎选立场避风险。

关于如何在职场中“站队”，许多人感到困惑。面对众多派系，应该如何选择或站队呢？

在这方面，我们可以借鉴《西游记》中沙和尚的智慧。他在唐僧、孙悟空和猪八戒三者之间没有明确表态，始终保持中立和适当的距离。因此，他没有与任何一方产生严重的冲突。

普通人如果没有意识到这一点，随意站队，就容易成为攻击的目标。与其盲目站队，不如保持中立，至少不会得罪任何人。

05 保持神秘增尊重。

为什么我们在白天敢于走过一条小路，而在夜晚却犹豫不决？这是因为在白天，我们可以看清周围的一切，内心没有恐惧；而在夜晚，看不见的环境使我们感到害怕。

这正是人性的一个弱点。在职场上也是如此，为什么小人不敢欺负那些城府深沉的老手，而只敢欺负那些毫无心机的老实人呢？

老实人容易被看透，因此容易被操控；而老江湖由于深不可测，让人感到畏惧，自然不会轻易受到挑衅，反而会受到尊重。

因此，在职场中保持一定的神秘感是非常重要的。当别人无法轻易看透你时，他们会更加尊重你。