转帖：《不要变相地惩罚优秀员工(我们做到了吗)》 优秀员工是公司最大的财富，GE总裁杰克-韦尔奇曾经说过，20%的优秀员工是公司最大的财富。 可是很多情况下，我们的经理们在不经意中，变相地惩罚优秀的员工 ...
【案例讨论】 2012年底，小王被评选为公司年度优秀员工。2013年年初，让人感到吃惊的是，小王居然提出了离职。无独有偶，公司还有2名优秀也离职了。人力资源部了解情况，经沟通了解，小王认为公司的工作氛围很好 ...
优秀员工身上体现的基因密码 通过对去年xx工厂30名优秀员工的总结材料评价以及对其个人的了解，现将一些共性的地方归纳出来，请大家予以参考。 1、能自动自发的工作，执行力强： 往往工作不需要太多的督促，而 ...
一流员工必备的10种职业素养 敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。 发展：与单位需求挂钩，才会一日千里。 主动：从要我做到我要做。 责任：会担当才会有大发展。 执行：保证完成任务。 品格：小胜凭智，大胜 ...
超过三分之一的公司管理是如此混乱，以至于最优秀的员工并不太关心他们正在做的工作，而最差劲的员工则不知道他们做的工作有多烂。这是Leadership IQ公司最近一项调查得出的结果。这家拥有12年历史的公司位于华 ...
各位看官： 当优秀员工将辞呈递到了管理者面前，管理者该怎么做？ 1、既刻作出反应，仼何延误都在失去他。 2、立即通知上司，寻求相关资源的支持。 3、倾听员工的心声，寻找原因对症下药。 4、对辞 ...
大家好，现在是年度优秀员工评选的时期，大家公司是怎么进行评选的？
本文作者米切尔·哈珀（Mitchell Harper）为PeopleSparkHQ公司创始人兼CEO，Bigcommerce公司联合创始人。 所有人都希望成为百万富翁，但是学校从来没有教过我们如何去积累财富。 其实成为一名百万富翁，只有少数 ...
我心目中的优秀员工 优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。我热忱呼唤这样的员工。 我相信，每一个进入西点学 ...
一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。 莎拉-布雷治医生是从事组织绩效方面工作的著名管理培训师和心 ...
企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境，以及如何选择行动方式，就能够大大提高变革成功的几率。 要使员工改变自己的 ...
每到岁末年初，如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。 写得太简单，自己拿不出手，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩；但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了 ...
