求职被拒的前五大原因

乍一看很令人费解。美国就业市场终于开始展露复苏迹象，目前的失业率（5.9%）仅仅比大衰退之前（6%）低一点点。

    然而，许多雇主却踌躇不决，其聘用员工花费的时间比过去十多年的任何时候都要长，相信每一位最近正尝试着换份工作，或者找份工作的人都对此深有体会。

    为什么如此迟疑？高管培训与招聘公司OI Global Partners的董事长帕蒂•普罗塞表示，至少部分原因在于“招聘者自我展示的方式，以及他们在面试期间的表现。”这种情况不算太坏，因为跟经济基本面的状况不同，“这些问题毕竟在求职者的控制范围之内。”

    OI Partners公司最近对北美猎头与职业教练进行了调查，要求他们列出求职者犯过的最常见的错误。以下是前五种错误：

    1. 在众多竞争者中表现不够突出（67%的受访者提到这一点）。普罗塞说道，在被问到：“哪些个人特质让他们区别于其他竞争对手，并且描述他们能够带来哪些独特价值”时，大多数求职者谈得不够多，甚至根本没有正面回答。更有说服力的方法是“仔细阅读职务说明，完善自己的说辞，其中要包含与职务要求相匹配的成就。”

    2. 没有解释自己的经验为什么适合空缺的职位（64%）。普罗塞表示：“求职者往往只见树木不见林。他们没有评估公司的真正需求——求职者不仅应列出专业术语，而且要在介绍经验的时候展示自己解决问题的能力。”奇怪的是，调查显示，求职者往往不重视他们的领导经验。但领导经验“是应该展示的优势，即便它不属于职位空缺的正式要求。”