如何越过职业生涯的好多坑

说了几期情感，我们接着应广大她蜜的要求说职场，毕竟现在女孩子还是要独立，要工作的。

有一点很有意思。美国、日本、韩国这样的经济发达国家，女性的首选是做家庭主妇，但在我们国家有些例外。一个男性的收入，确实很难支撑起一个家庭，比如动则上万、数万的房价压力，缺失社会保障的子女上学和父母供养压力，使得女性的职场生涯，也有被迫选择的成分。

当然，女性解放得有些过度，也是问题之一。大熊遇到很多年轻女性，都有一颗追求事业的心，遇到更多女性，说自己工作的目的是不能靠男人，这一点其实还蛮唏嘘的。不知道你们有没有发现一个真理，越是你不相信得事情，就越是难以在你身上发生。当你觉得男人靠不住的时候，你就必须要做好没有男人给你依靠的准备。

好吧，利弊都给你们分析过了。下面来说说大家在职场中遇到的常见问题。

从男性角度看，女性在职场有一个很基本的心理悖论，那就是潜意识里的不自信，在很多工种上自认为不如男性，但意识上又都觉得自己不输给男人。可一旦你把她们当作一个“男人”来看待和要求，她们自己又会觉得很不公平，似乎丧失了lady的first优待，这其实很让管理者头痛。亲，看看你身上有没有这种矫情病？

由性别区分带来的不公平的确有之。比如单身女员工未来的婚育问题，用人单位不得不考虑是否给你入职或升职机会。甚至连谈恋爱都是一个影响工作的重要因素，比如会让你们变得情绪化难以掌控，更甚的是如果遇上文艺女青年一类的女员工，来上一趟说走就走的旅行，用人单位就彻底傻眼了。

由此大熊对你嘱咐是，切忌向同事过分坦白你的情感经历，问起就说有了一个固定男友，感情“很稳定”，大概在一年后才有结婚打算，两年后才会考虑要孩子。当然你也可以更狠一点，说自己就想做丁克，彻底灭了老板的疑虑。

但是你自己得做好规划。因为怀孕和生育至少要耽误一年半左右的职业生涯，在之后长达2～3年的时间里，都很难全力以赴，所以女性的职业生涯一般是在这里出现了分野。在26～30岁期间去怀孕生子的，会出现一个职业生涯上的断档，而放弃生子的一般都会得到升迁和重用。但又出现了一个人生的断档，导致剩女几率非常高。这需要女性根据自己的情况做一个取舍，生育时间越早，对职业生涯就越主动。越晚，断档的损失就越大。

于是，这就出现了一个预期的问题，我们工作的预期是什么，和男人一样？那就完蛋了，你永远不可能和男人一样，就算一样了，你也会失去自己的生活。和男人不一样？那还能有上升空间么?

总之，要走事业路线的女性首先要很清楚自己的职业生涯会有很多坑，才能很好地安排自己的生活。要知道，男性更为理性，女性更为感性，女性在格局和远见上有很大的局限，但在情感和细节上，则远胜男性，所以第一步，要选择好自己的平台和定位。具体请见下期分解。