职场生长原则：不能给自己贴上廉价的标签

新人，要多学习多忍让，但并不意味着要多受欺负，原则很重要。一个人的原则就决定了你的下限在哪里，甚至在很大程度上还会影响你工作推进的难易程度。

本人一贯以个性火爆出圈，入职第一个月还经常提醒自己要装出一副温润和善的模样，到了第二个月就发现自己根本装不下去，原形毕露。起初，我还担心经常控制不住自己，会不会得罪一大批人，后来我很快明白，没有原则的人在职场才最容易被大家轻视。

原则要根据你的个性来定，更要根据你的岗位性质来选择。开篇第一部分，我就提到了做好工作的第一步是先理解自己的工作性质。产品经理的工作性质需要沟通，需要理解，需要与上下游都达成一致，看起来是一个老好人的职位，所以我的原则就是：拒绝一切表述不清晰的需求。这个要求看似很低，但确是产品经理经常遇到的一个场景，需求提出者经常无法描述清楚自己使用功能的场景和目的，往往把自己想要和真正需要混为一谈。不符合我的原则的需求，一概不做，不满可以投诉，但不能轻易过我这一关。

你可能会认为，对职场新人来讲，既没有充分的工作经验来判断做事的尺度，又在新环境中没有站稳脚跟需要良好的合作关系，如此强硬地设置自己的原则是否不利于自己职业生涯的发展。我不主张你也像我一样成为公司很多人口中的「不良少年」，但不能被别人贴上一个廉价的标签，觉得什么事情都可以找你做，什么样的问题你都可以处理。职场讲究结果和效率，做的事情多不多是次要的，做的事情值不值是重要的。自己做事的原则决定了我们的下限，同时也是给出入职场的自己划定好一个标尺，这个标尺会帮助我们学会衡量与选择，找准我们最需要做的那件事，才不会一不小心陷入情绪内耗。