职场生长人设：不要演的刻意不像自己

人设和原则类似，我们的原则很大程度上决定了我们的人设方向。

我从在大厂实习开始，就被告诫要收敛自我做一个好人。于是，每次入职一个新环境，我都提醒自己要好好做人，与人为善，不要成为一个「恶人」。结果自然也是事与愿违，装个一个星期就实在是装不下去了。久而久之，我对自己的善良人设也就不报太多的期望了。

总结下来，从第一次实习算起，先后有 5 次正经的入职经验，至少也尝试做了3次职场好人。第一份实习离职的时候，对接的外部同事笑着说我也不用跟你吵架了；第二份实习，老板总是在各种会议上帮我打掩护；第一份正式工作，老板就直接派我出去吵架给我兜底了，于是我成为了整个公司远近闻名的不良少年，一头黄毛还很凶。

虽然几次装好人全部失败，但也不是坏事，失败让我明白了人设这个东西其实是装不出来的。我也会习惯性的认为，在社会里要营造一个好好先生的人设，毕竟低头不见抬头见，不知道什么时候就需要别人的帮助。可就像我前面说的一样：好人要靠自己吸引，障碍要靠自己排除，人设就是我们吸引好人和排除障碍的主要尺度。像我这样情绪激动，略有厌蠢的人实在是没办法保持一个好说话的形象，但我的工作能力靠得住，交出的成果足够让领导和满意，永远不让事情在我的手里掉在地上，所以我可以维护一个不良少年的人设。

无论你是否决定要在职场中展示真实的自我，我的忠告只有一个：演没问题，但不要演的刻意不像自己，不要在社会上变成讨好型人格。花大量时间和精力维护一个与自己本身相距甚远的形象很难，眼前的好处虽然有，可终究是不可持续且自我内耗的。你是一个什么样的人，你就可以在工作中保持什么样的尺度，一切以自己的工作结果为导向，千万不要陷入好人设的误区。社会讲可持续发展，工作也是这样，立一个自己维持不住的职场形象，长远来看一定是不可持续，补补踩雷。学会做选择的第一步，是要先学会放弃。放弃自己不适合的，努力选择与自己相符的，好事就会一件一件找上门来。