第一傻：水牛型 　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人的感谢与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。 ...

Tip 1:先挑战自我，再挑战高薪 　　90后为什么不被职场看好，很大一部分原因是生活不够独立，导致他们在很多事情上很难独当一面。举个比较典型的例子，我们可以在很多面试场合见到陪同前来的父母，相比于 ...

择业:更积极、理性 90后大学生最想去的工作单位依次是国有大中型企业、大专院校、科研单位、私营企业、党政机关……80后大学生最想去的工作单位则依次为国有大中型企业、大专院校、党政机关、私营企业……9 ...

三言两语发条消息、秀张图片，时下，微博成了最火热的互动方式之一。可“说者无心、看者有意”，小小的微博，也能看出你的性格特点。 美国马里兰大学人机互动研究室助理教授珍妮弗·吉尔伯特等对人们一年中的 ...

员工工伤处理程序: 24小时之内电话报劳动和社保部门。 　　一、当员工发生工伤事故时： 　　A. 如属伤势轻微者，由该部门/单位主管处理，送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于行政科办理报销事 ...

最近公司安排我负责一项事件的处理谈判，说实话，一直负责财务管理事宜，这种事情参与很少，没什么经验，但既然是谈判，就要充分认识谈判的本质。谈 判也许可以气势凶凶，也许可以死缠烂打，但谈判本质上是一种 ...

我国的社保保障程度与当时的欧美相比不低，农民工朋友等群体除外。为了支付目前高昂的社保费率，用工单位成本大幅上升。 会计专家马靖昊拆解工资社保构成，某一雇员目前月薪8000元，在扣除五险一金及其个税之后 ...

1.邀约：通过手机联系亲戚朋友，说自己在外地发展得很好，邀请对方过来工作。 　　2.玩耍：当对方来到自己所在地，先带去旅游玩耍，吃好住好。 　　3.摊牌：当对方过得特别舒服，然后告知介绍工作是假的，但 ...

没有不好的员工，只有不好的领导，来源于美国著名军事家克里奇的一句名言“没有不好的组织，只有不好的领导”，这一管理学中的“克里奇定理”。克里奇定理认为：一名真正意义上的领导应该能把他的组织管好，并有 ...

来源|小强的时间管理博客 一日之计在于晨，上班的前25分钟就已经决定了一整天的效率： 一到公司就懒懒散散的，提不起精神，一整天都会是这样 一到公司就紧张的忙碌，一整天都闲不下来 一到公司就心烦气躁，一 ...

忠诚的在一个有发展前景的企业里长期做下去，你得到的“果实”一定会很丰盛。 回顾总结自己10年的职业生涯工作经验，很有感触，深受“忠诚、朴实、勤奋、创新”的精神鼓舞，有很多想法想和大家分享一下，希望对 ...

管理类许多专业自然是文理兼招的，但更倾向于文科生。管理类专业大致分为工商管理、行政管理、旅游管理等，其中最为突出的当数人力资源管理，可谓“新贵”专业。　　 过去大学生是“包分配”的，社会只存 ...

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 6 K) ?+ c4 m& V/ N+ V: A 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不 ...

虽然第一个到办公室，最后一个离开肯定会有好处，但是也会有消极的后果。这取决于你工作的地点，你地位的高低，以及--这一点也非常不幸--你的性别。不是所有的辛勤工作都会得到回报，所以要确保你不是在没有必要 ...

向大家分享26张来自facebook内部的高效工作指南，希望能让你高效工作，节省更多的时间陪伴您的家人。 1、时间常有，时间优先。 2、时间总会有的：每天只计划 4～5 小时真正的工作。 3、当你在状态时， ...

阅读管理的书籍、听有关领导的演讲都只是一个开始，不能取代经理人的领导训练。 　同理，阅读教养的书籍、听有关亲子沟通的演讲都只是一个开始，不能取代身为父母的我们对孩子的「慢养」训练。 　有同事问我， ...

1、成绩差、调皮捣蛋的同学天生脸皮厚 做生意、办企业，都需要厚脸皮。为了一分几厘的利润，就得跟人死缠烂打。成绩差、调皮捣蛋的同学，从小被批评惯了，练就了刀枪不入的厚脸皮。和气生财， 于是生意兴隆，那 ...

作为目前中国最大的民营企业，作为这个阿里巴巴公司的员工，拼死拼活，废寝忘食，都辛苦一年了，创造了那样大的利润和价值，作为集团高层却不发年终红包，这与情不合与理不符！ 难道你缺钱不成？你马云一掷千金 ...

误解1：生物医学工程=生物+医学：这个专业通常被误解成生物和医学的简单相加，其实这个专业是不折不扣的工科专业。这个专业是综合了生物学、医学、工程学的理论而发展起来的，但是与传统的生物学、医学等学科有 ...

管理故事 一家铁路公司有位调车人员尼克，他工作相当认真，做事也很负责尽职，不过他有一个缺点就是：他对人生很悲观，常以否定的眼光去看这个世界。 有天铁路公司的职员都赶着去给老板过生日，大家都提早急急 ...

好老板应该像面盾牌，为手下人遮风挡雨。威廉姆·科因曾是3M公司研发部的头儿，他对这句话深有体会。若干年前，当他还是3M的普通研究员时，他的研发工作 就经常被一些好心但爱管闲事的高管打断，这些人总是提出 ...

一个农场主买了一匹千里马，回到家中发现实在没有什么大事需要千里马去完成，便把马养在那里。时间长了，家里人开始埋怨农场主，说他好草好料养了一匹没用的马。农场主觉得有道理，便决定给千里马安排工作。可农 ...

在能力型学习中，某些方面做得“足够好”并非为了取得学位，而是为了让学员行动起来。学员根据他们已有的知识遵循自己的进度获得学位。 《Chief Learning Officer》 根据克莱顿·克里斯坦森破坏性创新研究所（C ...

在高明的领导者眼中，没有无用之人。优秀的领导者会善用人长，量才使用，力求最佳和最合理的人力资源配置。同时，优秀的领导者还会巧用人短，让各色人等互补共赢。而对于不合适的人，则需建立淘汰机制及时进行清 ...

1.领导交代任务，果断回答“我马上去办”。2.受到表扬，记得感谢同事。3.被“问住”时，委婉地说“我先想想，过会儿告诉你”。4.请人帮忙，夸夸他“这个事没你不行”。5.传递坏消息，冷静地说“我们可能碰到一些 ...

1. 守时。这是职场中最重要的一项！守时的乌龟和不守时的兔子做选择，老板更喜欢虽然慢，但是准时到点的乌龟。 2.微笑！长得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 3 ...

见习期是见习制度中的一种期限。见习制度是国家对大中专毕业生分配、派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于国家机关、企业事业单位。见习制度的具体内容是：见习期为1年；期间实行见习工资，不能调动工作 ...

你可以选择朋友，也可以选择工作，但是你的同事是没有办法可以选择的。在人际交往中，你不可能喜欢所有的同事，也不可能所有的同时都会喜欢你。培训师黄埔军校建议，在职场交往中，有一些人你要敬而远之，他在你 ...

请教一下各位有没有遇见过员工不愿意缴纳社会保险的，一个朋友的公司是通信行业，代理网通的业务和维护工作，一个代理维护的员工实行的是基本工资加计件工资。以前这个公司都不签订合同，劳动合同法实行后，老板 ...

明日复明日，明日何其多!智者从来不会相信所谓的明天，也从来不屑于同津津乐道明天的人们为伍。 我们每天都有当天要做的事情。今天的事是新鲜的，与昨天的不同，而明天还有明天的事。 下面4个高效好习惯，来看看 ...

了解自己！ 没错，就是从自己开始，了解自己的需求，这是在提拔过程中最重要的一部分。 如果你瞄准了更高的职位，认为自己就应该被提拔，但对更高层次的工作又不感兴趣，那是不可能被提升。 因此，想要晋升，不 ...

在实际工作中，我们发现她们的业务能力并不比男性差，相反在流程管理等体现细致耐心的环节还显示出独特的性别优势。有了这些发现之后，我们在努力创建一个多元的企业文化环境，通过各种培训和女性领导力的论坛活 ...

最近为了工作的事有点迷惘,我是做室内设计的,出来工作两年了,工资底薪一个月两千,如果有图画,就有点提成,我们公司大多做公装,家装很少做的,但只是出图纸,不做工程的.; r) {7 R" o2 ]8 q8 ~6 ]% [" }& C/ n 在公 ...

尽管伟人情结仍时常出现在领导力的研究中，但是大部分领导力学者已经认识到成功的组织是一个分散、合作和互补的领导力产物。将团队捏合到一起的第一步是发现团队每一成员的个性组成和领导风格，只有这样才能将能 ...

张是安徽宿州人，23岁。3月中旬，小张被邻居骗到西安搞传销，家里得知消息后，就让哥哥到西安劝回弟弟。4月5日，哥哥在西安见到弟弟，可弟弟对传销深信不疑，坚决不回家。 　　“弟弟一直在说服我加入他们的组织 ...

判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。 他不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。 以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4-5条，即可被认为一 ...

4月14日，一封辞职信在朋友圈和微博热评如潮，被纷纷转发。信中写到辞职的理由仅有10个字：“世界那么大，我想去看看。”落款是一位顾姓人。信笺透露这位辞职者可能就职于河南省实验中学。如此任性且潇洒的辞职 ...

情绪往往被看作一种太过私人并且无法量化的东西，因而谈论也显得毫无意义可言。然而在情感领域所进行的研究不仅敏锐地洞察了如何衡量领导者的情感影响力，而且明晰了优秀领导者是如何找到有效的方法来理解和改进 ...

对于企业文化，人们普遍存在的一种不满就是领导者的消极进取行为——通常是指抵触，表现为拖延、健忘和故意降低效率等间接行为，尤其是对权威人士的要求做出反应时。 不幸的是，在同事或上司身上发现这些弱点简 ...

目前，绝大多数实施绩效管理的企业都已经引进或者准备引进KPI概念，所谓KPI，是指影响员工绩效表现的关键绩效指标，英文单词Key Performance Indicator的首字母缩写。KPI的导入，使我们对员工绩效表现的关注从眉 ...

如今很多的企业都面临一个共性的问题：员工积极性不高，而且现在越来越丰富的网络资源，上班的员工经常开小差，执行工作以外的私人事务，例如上网聊天、打游戏、看高清电影、炒股等违规问题，这个问题常常困扰企 ...

如果你受够了冗长烦闷地找工作，你很可能巴不得这个过程能尽早结束。也就是说你希望尽快地、不加选择地就接受某份工作，却忘了回答影响你做出职业选择的几大问题。 　　我真的想要这份工作吗？ 　　作为找工作大 ...

自从汪中求的《细节决定成败》一书问世以来，对中国的企业管理带来了很大影响，有很多企业对各方面管理得非常细，已经起不到完善管理，促进企业发展的作用了，反而阻碍了企业的发展。这些企业是“东施效颦”，误 ...

怎么样跟上司去相处？要了解这一点必须先弄清楚一个问题：上级领导者更欣赏的是哪种人？衡量一个领导者是否被上司赏识，可以有两个量度： 　　1.智商 　　所谓智商，在这里可以理解为领导者认识事务、解决问题和 ...

【1、水平思考法】 　　有一家人决定搬进城里，于是去找房子。 全家三口，夫妻两个和一个5岁的孩子。他们跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一张公寓出租的广告。他们赶紧跑去，房子出乎意料的好。于是，就前 ...

著名经济学家厉以宁8日在俄罗斯圣彼得堡国立财经大学进行了题为“中国经济的改革和发展”的演讲，就中等收入陷阱、中国收入分配问题、农村确权、两种户口制度合二为一、中国农村前景展望、国企改革等问题展开分 ...

刚在美国上市不久的猎豹移动公司给员工发的年终奖其中一部分是10台估价一共不少于300万的车。这种事情这几年好像年年都听说，集中在注重技术研发的行业。是的，以物代薪不只在中国常见，似乎全世界的老板都喜欢 ...

A公司是做高科技产品的，技术研发是A公司的核心命脉。于是，A公司就下血本，投资几十万元逐个送技术研发部的精英骨干到国外去学习培训。送去培训前，A公司跟这些人都签订了培训协议，约定了服务期和违约金。A公 ...

在企业里，我们经常会听到有的员工在抱怨自己怀才不遇。他们不是怪老板就是在怪主管。怪他们不懂得发现人才，使用人才，选拔人才。同时，也在怨自己命苦，怎么就遇不到一个好上司，好老板。 对于员工这种心情， ...

有一件人人都会做的事情，就是说话。但能把沟通做得好的人，几乎微乎其微。因为和客户沟通有问题，很多企业无法找到适合自己的生存空间，逐渐消失。也因为内部沟通有问题，很多员工无法找到适合自己的位置，不得 ...