自私就是自毁

《中外管理》杂志曾刊登过这样一个哲理故事：

在铸造车间，有一个特殊的工种叫浇注工，浇注工要时时穿上厚重的工作服，戴上安全帽，戴上手套。即便是酷热的夏天，也必须把自己包裹起来，因为融化的铁水通常在1300°C以上，这么高的温度，稍有不慎，就会酿成工伤惨剧。

浇注工要干的工作，就是把熔炼好的铁水盛到铁包里，然后由两人抬着，浇注到砂型工提前建好的型腔里。铁包一般有水桶大小，上面有两根钢筋，就像是担架。两个人一前一后，用四只手抬着控制，需要默契配合，速度和方位都必须一致。一旦抬起来再热再累，也必须得坚持住。即使忍不住也得给工友一个信号，待确定后，再同时平稳放下。

不幸的是，有这么两个实习生抬铁水，刚抬起走了几步，其中的一个承受不了，居然撒手拔腿就跑！结果铁水倾泻而出，导致烧伤事故。

那么，两人谁的烧伤更严重些？令人没有想到的是，反而是撒手的那个人，他先松手，铁水恰恰必然是向他倾斜的。后来，“谁撒手，惩罚谁”成了每个浇注工牢记的铁训。

这个哲理故事令我想到企业里的跨部门协作。

企业成功最主要的一个因素是团队。而团队的成功首先又取决于协作的成功。真正高效的团队协作，一定是基于个人利益的团队共赢。当谁伤害协作时，也就意味着他在伤害自己。就如上述哲理故事中先松手的那位实习生，当他松手之时，其实就是在破坏协作关系，最终必让自己受伤最重。