跳槽为高薪还是为头衔？

　找工作，到底是看薪水还是看头衔有时候很难决定，因为并不是所有高薪都是能拿到“手抽筋”；也并不是所有的头衔都那么有面子有前途！
　　
那些“穷得只剩下钱”的职位不该要
　　跳槽加薪是职场永不褪色的话题，曾就此问题做过调查，结果显示，超过九成的职场人都认为跳槽才是获得加薪机会的最佳方式。那么为了高薪而跳槽可取吗？薪酬固然是我们工作的目的之一，但是这种动机的跳槽行为是否又是明智的呢？前程无忧的编辑罗列了以下4种情况的“高薪要不得”：
　　
　　1.大牌企业也会有“短命”高薪

　不要因为是大牌企业开出的高薪就觉得可以高枕无忧了，再有钱、再大牌的外企也不一定能在中国市场上活下来。进入这样的公司后，你会发现每天的精力都花费在告之你的上司中国国情和市场行情上，就这样往往还“远水解不了近渴”，汇报流程很长，可能一件事情等你汇报完了、上司批示了，而眼下的情形又出现了新的变化，你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”，如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念上有分歧，在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实？这高薪也许能拿上一年半载，但可能很“短命”。
　　
　　一股劲猛冲的新兴企业也会选择“高薪挖角”。对于这样的高薪，求职者应当去评估公司的投资人和高管团队，了解公司的主要产品和经营方向，分析公司的盈利能力和主要竞争对手，以及公司的主要客户构成。
　　
　　当然，你也不要畏首畏尾，最成功、薪资涨幅最大的跳槽机会也多出现于这类公司。如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话，可以跟公司进行数次沟通，在了解其业务后，根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想，试探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少资源可提供支持、供你使用。合则聚，不合则散。
　　
　　2.钱多，不合兴趣，那就是“坑”
　　

　不要为了高薪而盲目跳槽。跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的！你首先要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈地走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，“高薪”迟早会降临到你头上！
　　
　　3.钱多事多压力大，拿钱“找虐”值不值？
　　
　有人分享过这么一个故事：有一个富人在海边度假时，看见一个渔夫在悠闲地晒太阳，于是富人便教育渔夫，说：“年轻人赚钱要趁早，莫等闲白了少年头，赶快打渔去吧！”渔夫反问富人：“打渔去干什么？”富人回答：“赚钱。”渔人再问：“之后呢？”富人回答：“继续打渔，赚钱。”渔人继续问：“之后呢？”富人回答：“像我一样能悠闲地在海边度假。”渔人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠闲地度假吗！”
　　
　　看完这则故事后，我们不禁要问自己，难道金钱对我们来说真的那么重要吗？如果一味地追求金钱，你是否又会失去比金钱更重要的东西？人生有太多的东西比金钱更宝贵，千万别被金钱冲昏了头脑。
　　
　　4.钱多，但职位降，要面子还是要钱？
　　
　　如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多，从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了，其他各方面都降了一级，那还是要多多考虑自己的前途。没有前途，就没有“钱”途。毕竟，高位虽然“高危”，但机会也更多，职业寿命更长久。