7大非跳槽不可的理由！

　　当你遭遇公司出尔反尔，你会跳槽吗？当你长年得不到升职加薪，你会跳槽吗？当你快要被加班折腾“死”了，你会跳槽吗？……这些在求职者眼里相当合理的跳槽理由，HR们又是如何看待的呢？下面这篇文章应该能够给到一些想法，有时候同样的理由，换一种表达方式，一切都能豁然开朗。

求职者在遭遇工作压力大加班多的情况，大多会选择跳槽，而以这一原因作为跳槽理由却并不能够得到HR们的普遍认同。而长年不晋升这一跳槽理由，不仅反映出求职者积极上进的品质，也比较能够博得HR们的认同。
　　
　　Ps.本调查仅包含了常见的几种情况，更多跳槽理由不可预见，求职者还要灵活应对。
　　
最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展
　　
　　@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？
　　
　　@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。
　　
　　：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。