HR如何看简历？

作者米雅

坦率的说，我在招聘模块的工作时间虽然长，但是，至今为止，经由我手，没有发掘出过卓尔不群的人，可以说，在选人方面，我还没有成功的案例，也实在不算是有独到眼光的人，实际上，我经常都会对自己筛选简历和面试的能力感到怀疑，因为遇到过太多次，简历写的八面生风的人选，结果一点实战经验都没有，面试时口如悬河讲的头头是道，似乎对工作了如指掌的人选，实际技能完全不符合用人要求，而木讷迟钝，简历干瘪的好像脱水蔬菜的人选，反而是有内秀的璞玉，当然，也有那种简历写的好，面试表现也好，录用后的表现也极其胜任岗位的人选，以及木讷迟钝简历干瘪几轮面试都找不到优势的人选。这些人混合在一起，再加上人本身又是多么复杂的动物，有多个维度多个面，在这样情况下，仅仅通过一份简历，外加两三次交谈就想对一个人做出正确的判断（哪怕只是“力”也就是岗位胜任度这样偏向技能的方面，而不考虑“心”也就是人品和“智”也就是思想方面），是多么困难的事呀（是的，我在为自己招聘领域的低技能做辩解~~），而身为HR的职责所在，又不得不去做这样的事，所以分析简历和挑选面试人选这件事，正应了那句古谚，悬崖在前，狼群在后，如履薄冰，如临深渊。尽管我每次筛选简历时，都抱着这种战战兢兢的态度，希望可以对人选做出最符合实际情况的判断，并寄望于能做出这种级别的判断，但实际的情况是，我看对人是不常出现的，看错人也是不常出现的，经常出现的是：判断不出自己有没有看对人或者额看错人=.=。

    基于此，我在本文所写的内容，仅做参考，不管是同行HR还是找工作的朋友，在阅读本文的时候，都恳请抱着一种“姑且看一看某HR是怎么看简历的”这样的心态，觉得有道理的地方就同意，觉得没有道理的地方就提出来我们共同探讨。从这个角度来说，这篇文档，算是抛砖引玉，经由本文，我很希望可以和对招聘有兴趣的同行，前辈以及朋友交流。