【转】这6件事,卖出公司前你一定要听清楚 |
| |
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
|
|
|
|
相关推荐
【转】集团办公操作规程为了规范办公操作程序,提高办公效率,制定《集团办公操作规程》。 一、公文处理 (一)来文处理 1.凡中央、国务院、总省市行、市人民银行及市委、市政府、市人大、市政协等有关单位及其所属部门的文件、信件及对本集团工作的指 ... 【转】不要变相地惩罚优秀员工(我们做到了吗)》及评论转帖:《不要变相地惩罚优秀员工(我们做到了吗)》 优秀员工是公司最大的财富,GE总裁杰克-韦尔奇曾经说过,20%的优秀员工是公司最大的财富。 可是很多情况下,我们的经理们在不经意中,变相地惩罚优秀的员工,更可怕的是他 ... 【转】如何运用金字塔原理写年终工作总结又到一年一度的年终总结时。虽然这是一项年年写、人人做的工作,但显然大部分HR并不擅长此工作。有的HR苦恼到底从何下笔,有的HR苦恼写了几万字老板还是不满意。所以一份好的年终总结一定有些内在的可以借鉴的规律,在此不妨做 ... 【转】三招搞定总结【问题描述】 上学时期每次遇到写作文就是最头痛的事情,导致在工作中遇到想写总结的时候心中有万千感慨在头脑里打转,却苦于无法用词语表达出来,无论是总结也好计划也好,我心中有数但难以形成正式的文字,请教各位老师 ... 【转】好马,该不该吃“回头草”前不久,接到一位朋友的电话,说他又回到原公司上班了。按说一个标准的“好马吃了回头草”的故事,本身也没有什么,毕竟在我们这个社会太普通了,但是我觉得,这个故事发展过程中反应的一些东西还是值得大家思考的。 我的这 ... 【转】手把手教你制定年度培训计划时至年末,企业的各项年度工作总结及年度工作计划的制定就显得愈发的忙碌,在此情况下,如何有效的制定来年的教育培训计划,为公司的战略发展、业务部门的工作开展以及员工的职业发展、适当能力有效的提供智力支撑,就成为教育 ... 【转】一起工伤事故的蝴蝶效应【前言】 工伤是劳动关系的热点,更是其中的难点;工伤的发生意味着较大费用的发生,离职时的二个“一次性补助金”对劳动者是个不小的诱惑;当立场不一时,劳动者往往采取算总帐的方式与企业对簿公堂,HR会面临来自企业和 ... 【转】人才激励管理(再释马斯洛理论)一.人才管理误区 关于人才的管理,本书第五章人才体系中有针对性地进行了阐述,但它重点是针对人才甄选、培养、评估、调配、服务等方面的机制与管理。 关于人才的激励,在业界流行的绩效管理中,只是隐隐约约地点到为止。因 ... 【转】命运选中了谁过去看《非诚勿扰2》,听到“活着就是一种修行”的台词,就会泪流满面,不知道因为什么。 修行,修行,我一直以为一切艰难,一切不得意,不如意,都叫修行。决战完六天七夜,突然发现,其实喜与哀都是修行。 这篇稿 ... 【转】加强好员工的“特质”修炼梦想让目标与执行启航 要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”,让职场升华,必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法, 然后正着去做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一 ... |