年薪制是指以年度为单位,根据经营者的经营成果确定其年度收入的薪酬制度。这是国内多数公司对高管层普遍采取的薪酬模式。设立年薪制的目的有三。一是为了充分调动经营者的经营积极性；二是为了建立一种对等的激 ...
【今日案例】 某公司中层管理人员的工资实行的是年薪制，大体方案是这样的：年薪总额为X万元，年薪的70%按月发放，月度工资构成为：基本工资15%，岗位20%，绩效工资20%，工龄工资、加班工资、津补贴10%，学 ...
刘先生2010年3月1日入职某公司担任部门经理，双方签订的劳动合同中约定其薪酬为年薪制，全年年薪18万元。每月只发放工资中的12500元，剩余的2500元一并于年末目标完成之后发放。2010年7月，刘先生所在的部门因整 ...
一、准公务员型模式 报酬结构：基薪＋津贴＋养老金计划 报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基薪为职工平均的2-4倍，正常退休后的养老金水平为平均养老金水平的4 ...
