人才培养包括多种方式。并且一项能力的培养与提升需要多种培养方式的给合。这些培养活动，既包括传统的自我提升（自学）、课堂学习（课上学），又包括其它诸多的培养方式，如长期任务与短期体验（干中学），接受 ...
21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，在企业里，如果没有了人，没有了人才，企业将无法生存。然而一个企业的人才，不可能全部或者大部分通过外部引进来达成目的，实际上更多要靠自己培养，要靠企业的文化环境、氛 ...
现有管理人员和核心人才因故离职，怎么办？企业能不能马上有后备人才或接班人补上？这是企业老板和HR都必须要深入思考的问题。因此，企业要稳定持续的长久发展，离不开后备人才培养与人才梯队建设。那么，人才梯 ...
人才培养与人才梯队建设管理办法 第一章总则 第一条目的 建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发 ...
一、企业到底需要什么样的质量人才？ 说实话，我发现他们很少有质量专业培养的人，那么，这些人到底去哪了？ 这实际上给我们出了一个很大的题目，这个题目就是说我们中国太需要、企业太需要质量专业的人才，但 ...
国内目前尽管物流人才培养市场非常火爆，但是大部分院校培养目标单一。鉴于危险品物流的发展现状和未来趋势，必须对从业人员加强信息化方面知识的培养，只有从业人员熟练掌握信息化工具，危险品物流的发展才能做 ...
随着物流业的快速发展，市场对物流人才的需求与日俱增。自2002年9月以来，在国内各大城市的人才招聘会上，物流专业人才都成为企业争夺的焦点。一些知名物流企业开出30万年薪的高价公开招聘高级物流经理，物流策 ...
物流仓储人才培养是困扰现在物流仓储最大的问题之一。现代物流仓储业的快速发展对物流仓储管理入才的需求结构和素质要求产生了重大影响，由此也对物流仓储管理人才的培养提出了一个如何适应地方经济发展变化需求 ...
