作为管理者一定要了解到，涨工资不会带来激励的效用，因为工资是保健因素。而使用激励因素，就要确保获得激励因素的员工是很少的一部分人，如果激励因素是多数人获得，激励因素就降为保健因素。这也就是中国最近 ...
你想获得加薪涨工资的机会没错，但是你得让老板知道啊， 你得开金口， 你得大声说出来啊，怎么开口，首先你得鼓起信心勇气胆量，敢于迈出成功的第一步，就算没有获得加工资的机会， 你得有豹子胆才行啊！你不说 ...
有管理学者提出，工作条件可分保健因素和激励因素，使用不当不仅会影响士气，还可能影响公司发展，合理使用则能事半功倍，既能提高员工积极性还能促进业绩提升。 薪酬“万能药”失灵了 --------------------- ...
平均工资3800元，员工报考**大专、本科等学历，不仅可以报销学费，企业还将给员工颁发奖学金，并和升职挂钩。昨天，在杭州第二人力资源市场举办的农民工就业专场招聘会上，一家轮胎企业挂出的招聘操作工的巨幅广 ...
每年公司是否给所有员工统一加薪?或者每名员工要自行和公司讨价还价?一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出的员工予以特别的奖励。但也有时候碰到抠门的公司可能你不提老板也不会主动给你加薪，那么 ...
本科毕业6年了，进了一家当地国企，前5年在车间当施工技术员，一个月到手不到5K，也没学到啥实质性东西，杂活挺多的，每天浑浑噩噩，想过离职考虑到离家近，也就当一天和尚撞一天钟，在车间工作是不涨工资的。去 ...
