时至年末,企业的各项年度工作总结及年度工作计划的制定就显得愈发的忙碌,在此情况下,如何有效的制定来年的教育培训计划,为公司的战略发展、业务部门的工作开展以及员工的职业发展、适当能力有效的提供智力支 ...
各位来说说各自公司的年度培训计划是根据什么制订的? 人事行政部门人员拍脑袋? 人员技能定期评价后提出来的? 各部门提出的培训需求给人事行政部门,人事行政部门根据培训需求制订的? …… ...
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