工作上这些事不要向领导汇报

1、鸡毛蒜皮的小事

早请示晚汇报，但全是鸡毛蒜皮的小事，会让领导质疑你的能力。

作为决策者，领导需要了解关键问题和重要进展作为执行者，只需要下属提供有价值和有意义的信息即可。本着节约领导的时间的原则，要给事情划分优先级，也就是：捡要紧的说。

正确做法：

先说结果，再说过程;能用数据对比的，就少用文宇陈述;能直观呈现的，就不要拐弯抹角。


2、敏感信息的大事

客户资源、发展战略、财务信息等，都是高度敏感的机密信息。

不管有没有签订字面的保密协议，拥有保密意识是打工人最基本的职业道德，千万不要去和领导汇报这些内容，他只会想“你是怎么知道的？”

正确做法

机密信息是组织及个人的重要资源，不该不该看的不看，不该参与的就不要贸然参与。一个人知道的秘密越多，就越危险;知道了还要说出来，是在作茧自缚。


3、有关领导的诋毁

听到一些关于领导的风言风语或者负面信息急于汇报，不是在满足领导的“知情权”，而是踩中很危险的：“雷区〞

人都爱面子，尤其是领导，更不想从下级口中听到白己的负面评价，会大大削弱领导的威望，让领导白己觉得没面子。

不仅如此，还会让领导觉得信息传播者“不靠谱”

人品不好，也会破坏团队合作和信任，瓦解团队士气，严重影响工作

正确做法：

听了就行，绝不说出来，谁问也不知道。


4、同事之间的矛盾

在工作中，因为立场不同产生分歧很正常

作为打工人，解决问题的能力是标配。

工作单位花钱请人来，是为了解决问题和创造效益，需要大家齐心协力，一切向结果看齐，而不是遇到问题，就去找领导，请领导做“和事佬”

一旦向领导表露出和同事之间的矛盾，会被质疑你没有解決问题的能力，甚至会被扣上“搬弄是非，挑拨离间”的印象。

正确做法：

私下解决，而且不要张扬，以免被人利用


5、涉及他人的私事

职场上，总有人喜欢吐槽“自己上有老下有小工作不易;同事家里有多少资产，上班就是体验生活;领导掌握多少资源和人脉，坐到这个位置不简单．

关于工作之外的事、家长里短的事，涉及领导的隐私，同事的隐私，你自己的隐私要三缄其口因为没有人希望自己的隐私成为别人茶余饭后的谈资。

正确做法：

要提醒白已，是来工作的，而不是来当
“侦探”的。树立好自己的职场边界感，别人也不会来打听你的信息了。