你以为裁员是：裁掉没有工作能力的人？

1没工作能力又不听话又没有关系的员工
这种类型的员工在裁员过程中往往处于劣势，因为他们的工作能力和态度都不被认可。然而，即使他们被裁掉，公司也需要支付相应的经济补偿
2听话但是没有工作能力又没有关系的员工
这种类型的员工可能会受到一些优待，例如在裁员过程中得到更多的保护。但是，如果他们的工作能力确实不足，他们仍然可能面临被裁掉的风险
3听话有工作能力但是没有关系的员工
这种类型的员工通常是公司的中坚力量，他们的工作能力得到认可，而且他们的听话性格也使他们容易融入团队。因此，他们在裁员过程中通常能够保住职位
4不会说好听话又没关系的员工
这种类型的员工可能会因为他们的个性和行为习惯而在裁员过程中处于不利地位。然而，如果他们的工作能力足够强，他们仍然有机会保住职位
5为人老买又没关系的员工
这种类型的员工通常是公司的稳定力量，他们的老实性格使他们在团队中得到尊重。然而，如果他们的工作能力不足，他们仍然可能面临被裁掉的风险
当公司内部闲人过多，能干的人太少时，裁员的压力就会增大。
这时，公司可能会采取一些措施，例如降低员工的薪酬，增加工作强度，或者调整员工的职责等，都是为了裁员而坐铺垫。