跳错槽，该如何补救？

新工作不给我展示能力的机会

    有人抱怨跳错槽，每天要做的事情太多，每一件都是重要的紧急的，像救火队员一样停不下来，忙到跳脚；也有人抱怨自己像个小工，每天尽干些打杂的工作，用不到自己的真本事，无所事事。这样的工作，还有做下去的必要吗？

    网友“天下傻猫猫”的困惑：

    我是负责产品开发的，技术工艺与制图是我的强项，也是一直以来奋斗的工作目标。但自从我跳槽到这家新公司之后，在公司里的作用连个打杂的都不如！我只能在其他同事忙不过来的时候帮他们打打下手，做一些很杂碎的事情。虽然我都明白凡事都要从小做起的道理，但我自己空有一身技术，反而做一些杂务工作，心里面不是滋味。我有力使不出，在这种情况下应该再一次跳槽吗？

    专家陈艳荣的建议：

    你先不要急着跳槽。

    工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现，这是常事。同事间的互相协作，并不分琐事和大事。在适当的时候（比如接手一个新项目，或者完成一个旧项目汇报总结心得的时候），与你的直接上司主动沟通一下，让他给你展现能力的机会，表明你愿意接受更多的任务，并且你具备这个能力。当合适的机会来临时，记得一定要铆足了劲儿好好表现哦！

工作量涨了 工资没涨 忍还是走？

    从小事琐事做起、工作高标准严要求，这些都可以忍，可以把这些视作职场磨练，锻炼一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是，工作量和工作要求一直在涨，可工资却不见涨。就算再有“阿Q精神”，不说付出和收获成正比，至少工资的增长幅度要能和生活成本的增长幅度看齐吧？上苍保佑吃饭的人民！

    网友“Scott001”的困惑：

    我年底前刚换的工作。对于这份工作，我从入职开始就不是很满意，但我还是坚持了下来。我都熬了一个多季度了，但眼见着工作量越来越大，工资的涨幅却一点动静都没有。我向主管反应了，主管说已经向老板申请了，但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿，部门的招人计划也遥遥无期。我现在正在积极地投递简历，但愿能找到一份好过现在的工作。

    专家陈艳荣的建议：

    正常要求自己的合理利益是应该的。

    我认为你在工作了一段时间后，工作内容更丰富、工作能力更全面，是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般规范的公司都会有自己的薪资结构，工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资，这种可能性比较小，而且你的主管也用向老板申请而作为理由，实行缓兵之计了。

    你可以通过旁敲侧击的方法，了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况，尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。

跳得不如意 但怕再跳的结果还不如现在

    对于有些职场人而言，跳槽后发现公司或者工作本身总有些不适合自己的的地方，可要说完全不如人意，却又未必。但每当不如意的地方被放大时，那些人的心中就会被激起一波波跳槽的涟漪。可真到要下决断的时候，他们却又犹豫着万一跳得还不如现在，岂不是更冤？

    网友“迷茫的girl”的困惑：

    我是2010年毕业的，自从跳入这家公司后就觉得它并不合适我。虽然公司的工作环境很安稳，但公司却总是要拖欠工资。此外，该学的工作内容我都能掌握了，同事们来来去去地也已经走了几个了。我也很想跳槽，但是又怕跳去的企业还不如现在，很担心很迷茫，不知自己该何去何从？

    专家陈艳荣的建议：

    一直拖欠员工工资的公司不是好公司，我是这样认为的。

    虽然你说公司的工作环境安稳，但工作环境不该是你目前首要考虑的因素。对于职场新人来说，一个好公司关键是要有好的企业文化、好的发展平台、好的导师以及好的实践机会。这几个因素你现在的企业能提供2条以上吗？如果不能的话，请你再考虑一下更好的选择。

喜欢这份工作 但不喜欢这个上司

    如果不喜欢跳槽后的工作内容，觉得对自己的职业能力没有提升或是对自己的职业前途没有帮助，及时“悬崖勒马”也不是太难。但如果工作内容很对自己的胃口，但吃瘪在领导风格和人际关系上，就颇有“哑巴吃黄连——有苦说不出”的味道了。这是该留呢，还是该走呢？

    网友“赖三孟”的困惑：

    我刚跳槽后不久，部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前就企图拉拢我，但我那时没理他。等老上司走了之后，他一上台，就没事挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作热情严重受挫，导致我又想跳槽了！但是目前我又无法割舍手头的工作。现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？

    专家陈艳荣的建议：

    如果我是你，我就选择“卧槽”。

    以前的前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了。忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，其实他只是采用了比较直接方式而已；另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。

    不管怎样，再换工作可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司。关键是要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。

频频跳错槽 该如何补救？

    跳错一次槽，还可以通过下一次跳槽补救。但“噩运连连”，总是跳错槽，“点背不能赖雇主”吧？况且，下一个雇主在面试时会怎么看你“经历丰富”的简历呢？自身素质和能力欠缺、浮躁、适应能力差、缺乏稳定性、急功近利——就怕雇主把这些标签一股脑地贴在你身上！

    网友“宝刀0002”的困惑：

    我2009年毕业后经历了一番波折，去了深圳，进了个小公司，做光绘技术员，因为工资不高，我一年后就辞职了。而后转战东莞，花了一个多月的时间好不容易找到了新工作，工资虽然比以前高出一倍，但我觉得工作压力太大，承受不住又辞职了。然后我找到了现在的这份工作，工资却比前两家公司还要低，但公司承诺等我转正之后会有升职加薪的机会，而且工作压力不是太大。虽然这个工作领域是我以前完全没接触过的，但我想只要我付出努力就能很快适应。我从小的动手能力就不强，而这份工作对动手能力要求较高，工作了一个月后我都学不会，连生产线上的操作工都瞧不起我。作为一个工程师，我感觉无地自容！

    我找工作时也考虑过要找能发挥自己特长的工作，但却不知自己是否有特长。现在这份工作令我痛苦，我想要再跳槽，但又担心跳出之后会长时间找不到工作，耗尽身上所有积蓄，最终连温饱都成问题。

    我现在非常怀念我的第一份工作，人际关系不错，工作环境也轻松自在。虽然我尝试着再找一份类似的工作，但这方面的职位暂时不缺人。我在现在的公司度日如年，一天都待不下去，我该怎么办？

    专家陈艳荣的建议：

    妥善对待跳槽问题，很重要！

    你现在面临两大问题：一是频繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作没有坚持干多久，一不称心如意就跳槽，这样很不好。而你在选择新公司的时候，又错误地预估了自己的能力，以为自己“能很快适应”，但偏偏事与愿违。你现在想回到原来的熟悉的工作环境中，但岗位又出现了饱和，这是比较难的。

    也许你更愿意选择再找一个企业，再次重新开始。但你这次再找工作时，一定要注意以下几点：1、考虑工作平台是否适合自己（利用网络渠道和人脉关系，多方打听新公司的背景和工作环境）；2、客观并充分地评估自己的能力，衡量自己是否真的能胜任新工作新职位（建议请你的朋友或者你以前的同事帮助你一起分析情况）；3、这次一定要坚持做得长久一些，至少要保证一年以上的连续工作经历，不要再频繁跳槽了，否则你的简历会很“难看”！

    不要郁郁寡欢，陷入迷茫和无奈之中。谁都有迷失的时候，但更重要的是要尽快积极地调整心态，迅速从不满的现状中解脱出来，开创一片属于自己的新事业。


    对于跳错槽的种种情况，前程无忧的网友“daizhiguo”进行了总结，并分享了他的经验：跳错槽后发现工作不尽如人意，通常是由以下几个方面的原因引起的。1、待遇达不到以前企业的标准；2、难以适应现在的企业文化；3、得不到上级领导的认同。跳错槽在职业生涯中是经常有的事，出现这种情况不要盲目地主动提出辞职，也不要有太多抱怨。当务之急是你要认真对待现有的工作，保持跟上司良好的合作态度。

    如果是因为第1种原因跳错槽，不是因为企业不规范或者不诚信的话，当发现收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心态，相信金子在哪里都会有发光的一天，认真对待现有的工作，积极努力地完成工作任务，相信用不多了多久，你的收入就会达到或者超越以前的水平。

    如果出现了第2种情况，要认识到企业是不可能为了某一个人或者一部分人去改变现有的文化体系或者政策的。这时候需要个人调整好心态，努力地让自己融入到企业的氛围中去，以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会迅速调整自己的心态与思路，扮演好新的工作角色。如果实在难以做到，建议你考虑换企业，当然在换工作的这个时间段中，还是要做好现有工作，在离职与交接中尽可能地帮助下一位同事，获取领导与企业的好评。因为职场这个圈子说小很小，说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。

    对于最后一种情况，当务之急是跟上级领导做一次深入沟通，可能你们之间的误会出在某一个小环节上，在坦诚沟通的过程中，也许能帮助你在上级领导心中得到认可。

    本期职场专家陈艳荣简介：陈荣艳，多元化企业资深人力资源管理者，曾全程策划大学生精英培养计划，擅于就业指导、职场技能培训、企业制度构建、劳动关系等方面。