如何判断招聘单位好坏

招聘市场，鱼目混珠，欺骗忽悠的无良企业比比皆是，即使亲眼所见也难辨真伪。所以求职时一定要多多留心，多方面去求证应聘的公司。 以下几点，供大家参考！

一、招聘人员的专业素养。
   
1、招聘人员素质差，态度冷淡
如果企业负责招聘的人员看起来就懒懒散散的，对前去应聘的人一副爱理不理，像是欠他500万似的，这种公司还是别去了。他们还停留在上个世纪用人单位高高在上的优越感中，根本不懂得什么叫以人为本，什么叫尊重。

2、招聘人员表现过于热情和友善。
这种公司要么是内部管理混乱离职率奇高，要么就是类似保险、传销之类的连哄带骗型。管理混乱的公司进去后根本无法做事，多半会在不久后选择逃离。如果是骗子型的公司更糟，从通知入职开始，公司就会不断的设置陷阱和圈套，一步步地把你困住，麻烦缠身。

3、招聘人员表现专业，说话语气不卑不亢。
对应聘者提出的问题，回答掌握分寸，既不闪烁其辞，顾左右而言它，也不会夸夸其谈只是描绘虚无飘缈的肥皂泡泡。他们的说法和做法都能给人以亲切而踏实的感觉。这种公司正规的可能性比较大，因为只有优秀的公司才会有优秀的员工，专业而有良知的公司和个人都不会做忽悠和坑人的缺德勾当。

二、接触尽可能多的招聘公司的人员

利用投简历，咨询问题，面试的机会尽可能的接触公司内部不同的人。综合所接触到的公司人员，基本可以判断公司员工的专业性，人际关系状况，素质高低。

三、多方查探公司的资料

利用网络、同学、亲朋好友等各种关系，甚至事先到公司附近打探一下公司的背景、口碑，看有没有关于这家公司的负面消息。

四、要收押金或证件的公司

公司要正常经营，就必须要有承担经营风险的能力，而不是让弱不禁风的员工，拿着本来就已经很微薄的血汗钱，再去替公司承担所谓的风险。何况现在的《劳动合同法》明文禁止企业收取任何押金或证件，这种公司内部还不知道有多少违法的事情呢，坚决不去。

五、绝口不提待遇，只说凭能力

这种公司，多半因为他们给的待遇连他们自己也觉得羞于见人，只想着先把你忽悠过去再说，去了后嫌待遇差，他们反而会责问是你自己能力水平低。要知道凭能力，有多大的能力拿多高的待遇，是必须建立在一定的薪酬待遇基础之上的，请问能力和待遇参照比较的标准是公司还是社会平均呢？