清闲的工作让我很有危机感

来到这家新公司工作居然也快有3个月了，都不知道这些天自己是怎么过来的，几乎每天都在纠结要不要辞职，因为这份工作实在如同鸡肋。
       其实上一家公司还是不错的，除了远了些。我离开上一家公司的原因是公司搬家了，搬去了离我家40公里的地段。造成的困扰就是每月油费花去1000以上，上下班也比较痛苦，堵堵车每天需要花在路上两个多小时，遇上狂堵的话三个小时。路上的辛苦不说每天都要背负迟到的压力。加上家人对我安全的担忧，所以不管领导怎么挽留，还是毅然决然地辞职了。当然也有因为公司效益不佳，年度未能调薪的原因，但最后领导让我自己提加薪条件，我还是没有提，因为最大的困难不可能因为能给我加个0.5K就可以忽略的。
       经历了开“长途”车的痛苦，也为了家庭为了孩子，这次我决定在家边上找工作，可发现家边上的公司大都是单休的，工资还很低。经过一再权衡，最后选择了目前这家公司，离市区偏远镇上的一家外企，离我家也有30公里但家门口有厂车。选择它的原因是这个职位比较被领导重视和公司的人性化处理方式。我是通过这个事件对它做出这样的判断，总经理对我的复试是通过下班后在市区请我吃饭的方式进行，之前从没遇到过这样的情况，比较忐忑，还一再跟人事经理商量是否让我到公司复试。后来才了解到原来一方面总经理业务繁忙，难得在公司办公，另一方面是不想让我这么大老远来回一趟。从人事经理和总经理口中得知对这个职位是非常看重的，所以他们非常谨慎地挑选。于是我以为我会被重视会很有前途，满怀信心地来了，虽然试用期6个月，工资还比原来还少了0.5K。
       可是等我到岗后才发现，由于这家公司人员流动率低，在如何系统地对新人做培训和使新人尽快融入这个团队这方面做的很不到位。来这么久，质量经理没有带着我去给各部门和本部门人员介绍，也没有安排任何培训学习，每天让我处于无人问津的状态。是我主动去问他要工作，我是QSE。公司规模小，质量部门下面除了一个几个人的实验室，就只有质量经理一个人，什么DCC工作体系工作客诉工作都他负责，当然这些工作量本来就很少，文件管理是根本没有在做，于是，我把文件管理、内审、管评、外审、客诉都接了过来。可是，这里几年不改一份文件，体系只做QMS一年做一次内审、管评、外审还都是形式主义，客诉几乎没有，也难得有客户审核。不夸张的说，我一个月不工作都没事，所以每天早上起床的第一件事我想的就是我今天去公司干什么？我也一直在想，我在这样的企业里能学到什么，如何成长？
       后来我找我们经理谈了谈，我们经理让我既来之则安之，并透露一个信息这个职位不是他提出的需求，是总经理要求他不要局限在现场品质管理，要他站的更高看得更远要把各部门运行中的问题找出来解决，使各部门沟通协作的更好，所以总经理决定招一个人来分担他的工作，他建议我找总经理聊一聊。于是，我找了总经理，总经理好不容易有时间见了我一面，对我的困惑给出了答案，他说他看重的是工作质量不是工作量。至于学习么，等市区的新工厂建起来，到时候还要做ISO14001和OHSAS18001认证，会是我学习的机会。可等到那时候或许还要两年，难道我要在这里继续荒废自己么？
       家人是并不赞成我再换工作，觉得一个女的工作清闲点有何不好（我原来的工作繁忙到身体状况很糟糕），另外这里的福利也不错。可我每月领到薪资条的时候，心里最不是滋味，因为外企毕竟是外企，五金一险都是以工资全额交的，加上这里没有我上家公司的话费补贴油费补贴，和我原来到手的薪水差了整整1K。这个心理落差本可以没这么强烈的，因为可以和之前的油钱相抵消，但是让我心里一直介意的是我来之前，公司承诺给我的是不会比我原来工资低，心理很难平衡。现在工作也不好找，即使能找到好点的工作吧也还是很远，哎！要直视和承认的一点是，除了工作难找，自身条件也有限，所以不会成为职场宠儿，工作不会让我来挑，所以才会出现这么窘迫的局面，不容易找到适合自己和给得起工资的工作，才会落入这样纠结的困境。下份工作必须宁缺毋滥，现在这么清闲的工作让我很有危机感，还是要找份可以成长自己的工作才行！大家说对不？