你会当一只成功的“蘑菇”吗？？

很多初入职场者总会抱怨自己被大材小用，明明应聘的岗位是有技术含量的岗位，真正入职面临的却是杂七杂八的琐事、令人窒息的工作环境。相反的是，很多企业对待新人却乐此不彼地使用这种闲置方法，并称其为“蘑菇定律”。企业希望通过这样的管理方法，对初入职场的年轻人加以锻炼，让他们更快地适应职场。　　纵然，“蘑菇定律”能够让职场新人汲取经验、迅速成熟起来，但是很多年轻人也因为被闲置而对工作失去热情，甚至选择离职。那么，职场新人怎样才能当上一只成功的“蘑菇”，在职场道路上有效利用这段闲置期呢？世界经理人网站用户根据自身管理经验，给出了不同的解决方案。
　　保持积极态度
　　很多人才一开始就厌恶这种管理方法，消极的心态必定会影响工作态度，从而导致消极的结局。网友“wangli2008”告诉我们，当“蘑菇”不代表被闲置， 其实蘑菇不是生活在最阴暗的底层，而是生活在很有利的位置，因为有参天大树的庇护，也就是企业中的先驱者，任何大风大雨蘑菇只能感觉到，但不能经历到，因为此时公司出现的任何问题都由他的上级承担，他正处于蘑菇阶段是不可能让他接受这样的工作任务的，只有从平时的一些日常工作中学习专业业务知识。蘑菇在周围大树的庇护下逐渐成长，但是同时要学会和经历大树能够抵挡的雨水和飓风。
选好适合的“大树”
　　上面说到大树好遮荫，但是用户“furniturelee”提醒说，作为职场新人要选择适合自己成长的“大树”。什么样的单位最好，在不同人的眼里也有不同的标准。有人认为规模大、薪水多就是好去处，实际不完全对，成才环境和发展潜力等也需要综合考量。有的企业看起来很小，但是因为善于启用新人，反而让新人获得快速成长。在这样的企业，新人最容易脱颖而出。一些中小企业包括万科这样的知名企业喜欢招聘没有经验的应届毕业生，对其直接培训，加以重用，人才能得到快速成长。因此，即使要经历“蘑菇期”，也要选择合适的企业才能得到更好的成长和锻炼