如何提高“霸王面”的成功几率

一个小调查——你对“霸王面”持何种态度？32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”，而站在“完全不支持”立场的人占到20.31%，还有几近半数的受访者表示“理解，但不支持”，可见更多的人还是选择了理性的求职途径。

有句名言说得好：“人如果拉下虚伪的面罩，他可以得到的更多。”对于我们毕业生而言，就业形势不容乐观，“霸王面”不是我们自己的主观意愿，实属无奈之举。没有工作就等同于失去了独立生活的能力，这时什么面子、礼仪还是统统靠边站吧！我仅仅是要份工作，我的动机很纯，HR们应该也会体谅我们的。如果真的符合用人单位的要求继而被录用，我们也是靠着自己的能力和技术来寻求回报，比起那些开后门、托关系的，我更名正言顺。

　　人有时应该有个“赌博”心态，因为如果不出手就肯定不可能获得成功，反之则会有一定的成功率。墨守成规只会随大流，而如今的大流就是工作难找，所以我们要改变思路。“是金子总会发光”的时代已经过去，是好酒就应该要从深巷里拿出来让人闻闻。

我个人认为，我们这个社会就是需要这种“霸王面”的勇气和精神。敢打敢拼敢闯，是现在大学生需要努力的方向。青年就业形势紧张，尤其在中国曾被视为“天之骄子”的大学生正在面临越来越严峻的就业竞争压力，已经是僧多粥少了。含蓄、内敛、风度只会让你失去更多机会。

　　越来越多的外资企业进入中国，所以对人才的理解范畴也更开放，更国际化。作为HR，心里应该明白企业真正需要什么样的人才，如果仅仅把礼节、规矩作为衡量一个人的标准的话，那实在是辜负了领导对HR的信任和期望。

　　不过话也说回来了，想要“霸王面”，还是要有资本的。虽然被称为“霸王面”，但是如何让HR惊讶的同时，很欣然地接受你这个不速之客，那也是需要一定功底的。真才实学是重中之重，所以一个愣头愣脑、横冲直撞、有勇无谋的人，还是不要轻易去尝试了。另外作为“霸王面”，在遭受挫折和拒绝的时候，应该拿出樱木花道“我抢我投，我再抢我再投”的精神，跌倒后拍拍身上的泥土，昂起头，继续做一个有勇有谋的“霸王面”。

　　所以，大家还是不要对“霸王面”有太多的偏见和反感。有句话说得好，“机会是留给有准备的人”，只要你准备妥了，就应该不顾一切地向前冲。谁让现在到处都是“独木桥”，那就只能“八仙过海”了。