工作中没有“不关我的事”

在我们的工作过程中，仅仅做好本职工作是远远不够的，因为在一家企业中，除了每个员工要各自完成的职责外，总是还有一些没有人做或者有些人该做而没有做的事情。尽管大家都各有分工，但总有些工作的空白地带没有具体到哪一个人，而这些工作就需要员工自动自发地去做。
　　可以说，工作是无“疆界”的，不分分内分外。优秀的员工总是与企业同舟共济，竭尽全力做好工作中的每一件事，而不去计较是否是分内的事，也不会把“不关我的事”挂在嘴上。

　　xx担任一家公司的部门经理，有一天晚上，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要抽调一些员工来协助，司马安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个职员傲慢地说：“那有碍我的身份，分外的事我不做，再说我到公司来不是做套信封工作的。”听了这话，司马当时就愤怒了，但他仍平静地说：“既然不是你分内的事就不做，那就请你另谋高就吧！”那个员工就这样失去了工作。

　　若在一个公司里，人人都抱着“这不是我职责范围里面的事情，我根本就不用操心”这样的想法和态度去工作，那么，公司事务之间的连贯和衔接将如何进行？公司内部的协调合作又该怎样开展？公司的共同目标又该如何得以实现？

　　社会在发展，公司在扩展，个人的职责范围也会随之扩大，所以不要总以“这不关我的事”为由推脱责任，要知道，抱着“不关我的事”这样想法的员工永远无法真正将工作做好。

　　xx是一家IT公司的销售部经理。一天，他到一家销售公司联系一款最新打印设备的销售事宜，因为是一款定位为大众化的新品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度非常大。xx便决定在媒体大量宣传报道之前，同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批订量。