有求必应的谈加薪术

　　与老板谈加薪前最好对一些细节用点心思，并多加设想一旦遇上障碍的应付之策，这样才能使你即使不幸处于劣势，也显出临危不乱、货真价实的真工夫。以下是争取加薪前的热身运动：
　　
　　自我评估，累积筹码：并不是每个人都具备加薪的条件，你最好先问问自己：我是否问心无愧？自己的工作潜力如何？或者也可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。
　　
　　耳听八方，打探消息：谈判前应先打探一下自己在市面的身价如何，同时也要大致了解公司内和自己同等级数的员工薪酬若干，再评估自己的要求是否合理。另外因公司的经营环境，也对你能否获得加薪有着举足轻重的影响，所以事前应多打听一下公司的财政状况，加以参考！
　　
　　了解雇主，掌握时机：由于谈判的方式因人而异，所以最好先摸清楚老板的脾气，由感性的诉求起步，然后再视乎对方的反应，采取理性的应对形式。不过，说话还得看时机，上班族要争取加薪，自然是在公司营运获利之时，而且还应与老板关系良好，这样你才握有加薪的优势筹码。
　　
　　备妥战绩，动之以理：事实上，每个员工都有责任让老板轻易知道自己有杰出的的表现，而并非以为老板应当慧眼识一切，洞悉每个人需求。所以，在跟老板大谈加薪前，最好回顾自己过去一年的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。千万别急着告诉对方自己有多累和多辛苦！
　　
　　成功与否，准备充足：凡事都有成败，一旦加薪要求被拒，员工最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，这除了表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。而假如你真的如愿加薪，也须知日后老板一定会对你的期望更高；相对地，你所要承受的压力与责任也随之增加，这些后果可都要在考虑之列。