你如何判断当前的工作该不该辞

作者: Quora    时间: 2014年08月27日    位置： 职场

艾德蒙得•劳的回答，协作办公应用Quip工程师

    许多危险信号应该让你重新考虑自己在当前公司的位置，其中包括：

    未得到公正的待遇。

    受到欺压，价值被低估，得不到尊重。

    不认同公司的根本战略或做法，却没有能力做出改变。

    与上司和团队成员的相处不融洽。

    无法融入公司文化。

    如果你想跳槽，提出这些理由都很容易成立。

    当你在目前公司能学到的东西越来越少，陷入瓶颈时，这也意味着是时候考虑离开了。这个理由更加微妙，许多人都意识不到，但实际上，它可能会对更多人产生影响。选择另外一个团队或一家公司，意味着你有机会尝试不同的学习曲线，进而加快你的学习进程。

    通常而言，我们都应该重视学习速率，这对于初入职场的年轻人尤为重要。学习是对自己未来的一项投资。而且学习是一个不断积累的复合过程——知识带来更多知识，在此基础上让你学得更多更快。因此，大多数人在大学里学习的知识要多于高中，而在高中学习的知识则要多于初中。理想情况下，大学毕业之后，我们应该让自己比以前学到更多知识。

    在关于“大学生毕业后为什么应该选择初创公司而非知名公司”的讨论中，帕兰提尔技术公司（Palantir Technologies）联合创始人史蒂芬•科恩提到了学习积累效应的重要性：

    如果你22岁从斯坦福大学（Stanford University）毕业后被谷歌（Google）聘用，你将得到一份朝九晚五的工作。而真正努力工作的时间可能只是从上午11点到下午3点。你会得到丰厚的报酬，工作也很轻松。但你所接受的薪酬，实际上是以更低的知识增长速度作为交换。如果你知道知识是需要不断积累的，你便会发现错过长期积累的机会需要付出多么巨大的代价。他们给你的并非一生中最好的机会。接下来会发生一件可怕的事情：有一天，你可能意识到，你失去了竞争优势。你再也不是最优秀的人。你再也不会对新事物迸发出热情。在这样的公司，一切都唾手可得。而你却变得沾沾自喜，止步不前。

    初创公司可能并不适合所有人，但不要降低知识增速的观点依旧适用。

    怎么看对所从事工作的激情？对公司使命或自己正在从事的工作充满激情，并为之感到兴奋，对于保持陡峭的学习曲线至关重要。激情和有意义的工作会提供长期学习的动力，使你始终保持“心流”状态。米哈里•契克森米哈是全球积极心理学领域首屈一指的研究者，他提出了“心流”理论。在“心流”状态下，你会非常享受自己正在从事的工作，甚至于忘记了时间的流动，并且，他发现更多“心流”通常会带来更多快乐。而除非你相信并享受自己的工作，否则很难长期保持学习的动力，也很难进入“心流”状态。而只要对自己的工作充满热爱，你肯定会变得越来越好。