优秀员工的9大品质 让老板为你点赞

优秀是一种习惯，言外之意，优秀更像是天生的。所以，找对人是关键。

职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”这一问题背后的动机很多。有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈：“干得不错，继续保持就行”，一面却眼看别人晋升到了比自己高的位置。

为了研究到底什么因素让一个人成为出色员工,有研究人员在过去5年中收集了4158个员工的50286份360度测评。 在此基础上，他们对所谓“干得不错”的员工（排名在40%~70%左右），与那些“最佳”员工（排在90%以上的）进行了一些结果上的对比。

测评结果显示，第一个令我们惊讶的结果就是他们之间效率的反差，最佳员工的效率常常高于其余89%的员工。

那么，哪些好品质把最佳员工与普通员工区分开来?

研究人员对一些因素进行了排名，认为以下这9大品质决定了一个员工是否优秀，从最重要的开始吧：

1、高目标，高要求

这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。 最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”。与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。然而, 当我们让被测试者选出他们认为对员工最重要的四个技能时，只有不到1/10的人选择了“要有崇高的目标”。所以，虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分最佳员工和普通员工。

稍微在效率上逊色一些的员工往往被称为“沙袋人”。“沙袋人” 认为，呈现最佳工作状态，和最快完成任务的结果就是获得更多任务，最终让自己无法承受。因此他们会故意隐藏自己的实力，以防上司不停地往他们的案头堆任务。问题不仅出在“沙袋人”自己身上，那些不愿对付出额外努力的员工赏罚分明的公司也难则其咎。