除了钱，你的员工还想要什么？

导读一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。
LinkedIn针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查，目的是想要知道员工在工作中最想要什么。他们将参与调查的员工分为两组：技术类员工(4658名工程师)和非技术类员工(7155名销售人员)，以下是调查结果：
自上至下分别为：• 内部转岗机会• 与同事保持良好关系• 员工发展• 灵活的工作时间• 富有挑战的工作• 与上级保持良好关系• 拥有长期战略和愿景的企业• 职业发展• 管理层重视员工的贡献• 安全感• 自豪感• 社会影响• 适合自己的企业文化• 工作和生活之间的平衡以及薪资和福利
调查结果显示，除了薪资和福利之外，这些技术类员工和销售类员工最重视的是——工作和生活之间的平衡。
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通过比对，我们发现销售人员和技术人员对以下3个方面有着截然不同的看法：
与同事保持良好的关系
销售人员认为合作能力是进行销售工作时非常重要的一种能力。而技术人员并不非常重视同事关系，这大概是因为他们大部分工作都是独自完成的。与朋友一起工作好处多多，除了减少压力以外，通过调查统计，我们惊喜地发现在同事中有一群朋友不仅是一件令人愉悦的事情，还能提高每个人的工作效率。
富有挑战的工作
这是我们销售人员和技术人员最大的不同点。工程师希望进行有意思的项目。而销售人员正好相反，对于高难度的工作并不感冒，他们认为销售工作本身已经足够难了，并不希望再增加难度。
拥有长期战略和愿景的企业
技术人员对于长期战略和愿景并不感兴趣，因为他们知道5年之后的技术将会发生翻天覆地的变化。而销售人员希望能够为拥有清晰发展方向的企业工作。