小公司可以负担得起的10项员工福利

小公司可以负担得起的10项员工福利
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一名快乐且投入的劳动人员是一名高性能的劳动力。当你听说像思爱普公司（SAP）这样的企业在园区内提供高尔夫球场，或是谷歌公司在公司内提供了一切，你可能会想“我们有25名员工，根本无法在这个水平上与之竞争。而且我到底该把高尔夫球场安置在哪？”
　　
　　由于小企业无法提供任何像大牌公司一样的这些东西，他们往往会认为提供任何法律未规定的东西都太昂贵了。不过，以下有10项由小企业提供的特殊福利，它们对于许多小型企业来说都是可行的--并且会使它们对现有的和潜在的雇员具有更大的吸引力。
　　
　　提供午餐--Mimecast公司。我们都知道，食物会使员工们快乐。Mimecast公司的北美区的总经理马克·拜伯（Mark Bilbe）解释说，它甚至有更大的作用--促进团队凝聚。“我们每周有四天会供应午餐，让员工们可以休息、社交、互通有无以及享用我们的午餐。通常来说，食物是一个伟大的文化、功能和个性的统合者。”
　　
　　午睡室--Engauge公司。最近的新闻报道说在白天时睡觉也是一种给员工们重新注入活力的和重新振奋精神的方式。人力资源副总裁珍妮·麦克唐纳（Jenni McDonough）解释说，他们提供了一个小的没有窗户的房间，其中放置了一张沙发、一条毛毯和一个闹钟，这把通常会被浪费的空间转变成了一个有价值的地方。
　　
　　课间休息--SHIFT通信公司。记得当你是孩子时大人们会询问你在学校里最喜欢的科目是什么吗？答案会有多少次是“课间休息”？人力资源总监利亚·西亚帕尼利（Leah Ciappenelli）发现这种情绪从来没有消失。除了像跑步或散步俱乐部这样的事情之外，他们还提供了偶尔的自发的室外课间休息，作为鼓励健康生活方式的事情之一。这不仅对员工的工作积极性有利，而且也对健康保险预算有所助益。
　　
　　对狗友好的工作环境--Zoosk公司。如果你是一位喜爱狗的人，那这可能对你来说很有意义。首席执行官沙雅恩·扎德（Shayan Zadeh）说：“像任何成功的公司一样，我们想要培养出快乐且高效率的员工。为了促进无压力环境的建立，Zoosk公司是一个对狗友好的工作场所，这有助于缓解员工的紧张。”
　　
　　按摩--Joss & Main公司。健康是员工福利中的热门词汇，而该公司的总经理和联合创始人约翰·马利肯（John Mulliken）是其一大信徒。“我们相信健康、快乐的员工在每天的工作中会更投入也更有效率。”不过，除了只是鼓励健康的饮食之外，他们还提供诸如室内按摩椅这样的福利。
　　
　　瑜伽课程--inPowered公司和Wayfair网站。两家公司都提供办公室内瑜伽课程。InPowered公司的首席执行官佩依曼·尼尔弗罗施（Payman Nilforoush）解释说：“没有什么能比拥有热爱他们所做的工作的快乐的人们能够让一家创业公司更具有生产力的了！”这是大多数的小企业都希望拥有的。
　　
　　志愿服务日--天使公司。这是一个有目的的休假。公司总裁戴夫·瑞尼森（Dave Rennyson）最近实施了一项新的计划，让员工有一天的带薪休假到社区里去做一些志愿工作。对工作积极性有好处，对社会有好处，也对公司有好处。
　　
　　健身训练营--Bigcommerce公司。虽然其它公司专注于平静的保持健康的方法，比如瑜伽或按摩，但该公司的联合首席执行官埃迪·马卡拉尼（Eddie Machaalani）说他的公司形成了其内部的训练队伍。“Bigcommerce公司每个星期都为员工们提供一次与持证的教练一起锻炼的铁杆训练营。此课程为员工们提供了保证无压力的一个小时时间，并且有助于建立团队凝聚力。”
　　
　　无休假政策--Rapid7公司。“不像许多有着正式的带薪休假、假期、事假和带薪病假的政策的雇主那样，Rapid7公司并没有关于缺勤期间的薪水问题的官方政策，”首席人力官（Chief People Officer）克里斯蒂娜·卢科尼（Christina Luconi）说。他们相信，自己的员工能够很好地平衡自己的休假时间和工作时间，并且能够给大家都带来很好的平衡。
　　
　　健身房会员费报销--Tango公司。负担不起室内健身房并且也没有足够的空间开设办公室瑜伽班？Tango公司的首席执行官尤瑞·拉兹（Uri Raz）并没有让这些问题阻止其提供健康福利，为员工们报销健身房的入会费。员工们可以在没有额外的开支的情况下充满活力并保持健康。
　　
　　视频和棋盘游戏的会议室--Sparta Systems公司。一起玩的员工们能够更好地在一起工作，鼓励员工们“迈出一步离开自己的办公桌”的首席执行官艾琳·马丁森（Eileen Martinson）说。玩猜字游戏（Scattergories）之类的游戏不仅可以提供的乐趣，而且它们还可以扩展思维以及促进跨部门的互动。