对人事管理的一点看法

      对于人事这一块，我是一个门外汉，本不应该在这里“瞎起哄”，但也愿意把我对于人事的理解说出来，以便于抛砖引玉。

我曾经在一家企业里做过一短时间。发现人事部门天天在招人，各个部门都在催人事要人，人事忙得焦头烂耳，可是这样由效果吗？

      有次，我和人事主管聊到此事。人事主管抱怨说，现在的员工没有责任心，没有诚信，做事不负责任，有些员工无理取闹等等。我听了非常不爽。我告诉他，人事主管时公司的职务代理人，想公司所想，做公司所作，这点不错，但不应该站在公司的角度去攻击员工，何况你也是一个员工，只是职务高了一点罢了。就这样，我和这位人事主管的关系一落千丈。

      我对于人事的立场问题不加以评论，毕竟每个人都有自己的想法。但是我认为公司一直在招人（非正常情况下招人）就存在了很大的问题了。

      我认为人事部应该把主要精力放在公司的规章制度的制定以及对员工的培养上等等。但无论人事部的职责由多少，招聘员工只能算是人事部工作的一小部分，不应该常态化，更不能抱怨员工。

      员工离职时管理者的责任，管理者应该反思。这句话每个管理者都会说，可是有多少管理者做到了呢？