我和CEO谈算术

算术，小学时学的。
最近美国CEO来工厂，询问公司的员工工作心态。我和他谈起了算术。
算术中有大于号、等于号和小于号，员工心中就有一杆秤，秤的一边是付出、一边是所得。如今社会，由于经济社会发展多年，大家都有经济观念，不再容易受到“望梅止渴”、“画饼充饥”的诱惑来提升战斗力。
要想让员工卖力卖命的为公司付出，则需相关的报酬跟上去，如今跳槽率很高，员工离职率都超过了10%，不再是90年代的低离职率，为什么？因为他们在衡量自己在公司的生存价值，如果感觉一直是付出大于所得，不少人就心存委屈，盘算着离职啦，为公司努力工作的心思就打折了。
“今日不努力工作，明日努力找工作”，这句话是停留在供大于求的情况下，如今企业需求人员多，这就给大家选择工作带来了方便，有更多的选择空间。
CEO认为讲的有道理，公司设定每年调整薪资，按照国家规定的调薪幅度，另外考虑增加旅游、英语培训和管理培训，让员工有个“家”的感觉，让他们感觉在这个公司有上升的价值空间，不是抱着小于号在睡觉……