怎样留住关键人才?

亲爱的安妮:关于如何优雅地离职,您曾经写过一篇专栏文章,我非常喜欢,可不幸的是,我有几位最出色、经验极为丰富的下属似乎也拜读了您的文章。过去三周内,有三个人“很优雅地”离职了,剩下的人对工作的热情似乎也没有以往那么高涨了。所以我担心他们也可能离职。

    问题是,在经济危机最严重的时候,公司不得不裁掉了大约一半员工,如今虽然公司业务有所好转,但公司高层却让我们坚持“少花钱多办事”的原则。结果,公司所有人都在超负荷运转,我也不例外。而且,为了防止多招人手,公司限制了预算,这也导致我无法给手下的关键员工加薪。我应该不是唯一一个如此纠结的上司吧。您有什么好的建议吗?——LBB
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