绩效管理4步法

1) 用人:把好企业管理的第一步,筛选出优秀的人才;
2)让员工对公司感兴趣、对他所干的工作感兴趣;
3)制定出一套完整而先进的激励措施(整体薪酬回报:薪水、福利和工作经验的丰富等)
4)向考核要结果。明确企业目标,检查、优化、调整,确保达成目标。
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