不同规模企业的绩效定位

1、大企:注重全局思维、绩效系统,实现整体与局部均衡的多系统自动运行;

2、中企:注重绩效文化建设,着手打造统一的思维方式与价值观;

3、小企:注重绩效运行模式,选取当下适用有效的方法与工具;

4、微企:做好目标管理与个性化激励足矣。
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