招聘时,人力资源部如何做好面试评估?

[案例]
某通讯公司M因业务发展需要,通过猎头的方式从本行业挖了2名资深人士,加盟到了M公司,参与公司管理工作。其中,财务总监1名,市场总监1名。尽管2人都是空降人员,还是很快打开了工作局面。公司对2人非常认可,他们不仅很好的完成工作良好的专业而且恪尽职守,认真负责。然而令人吃惊的是,2人均在试用期转正前也提出了离职申请。2名高管在试用期期间的离职,给公司的影响是很大的。由于公司通过猎头进行招聘面试的人员是高管,人力资源部只是组织面试安排。公司因此要求人力资源部做好人员招聘的面试沟通,评估入职者的稳定性。请结合本案例分析,招聘时,人力资源部如何做好面试评估?
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