成也HR，败也HR

大家可能都知道这么一句话，成也萧何，败也萧何，比喻事情的成败、好坏都是由一个人造成。
        刚刚看了《人事是公司的形象》，觉得说得很好。也同时说明了现在职场上的求职人士还是很在乎面试考官和招聘专员的一言、一行、一举、一动的。一个好的面试考官可以为企业带来优秀人才，也可能让企业失去一个或更多的优秀人才。我个人一直很注重这一点，我去面试，首先关注的就是招聘考官的言行举止，说话谈吐，礼仪礼节等，然后在选择是不是到这家公司应聘（人才市场上能很好的体现，有衣服不整的，有歪戴帽子的，有无精打采的等等）。可能有人会说，你爱来不来，你又不是人才。对，我自认为我确实不是什么人才，只是一位做事踏实、喜欢学习的一个普通人。那么我就要问了，如果像我这样的人都不想来面试，更何况高端人才呢？
      我介绍一下自己吧！我呢？大学都毕业快8年了，刚毕业时候做过三年HRM。有人会说，你一毕业就能做到HRM了呀！我呢？本身大学学的就是这个专业，在加上我去的公司小，不比沿海大城市那么要求高，所以应聘HR稍微要容易一些，同时我也是从基层办事员做起，做了半年，前任经理辞职，承蒙总经理厚爱提拔我为经理。那个时候呀！心情很浮躁，心里只想着挣钱，挣钱。但是作为西部城市，一个HR能挣多少钱呢？最后还是没能坚持下来，选择了销售工作。确确实实来说，做了快5年销售工作了吧！从一线销售人员做起，一直做到现在集团的销售部经理，很不容易。经历过很多痛苦和无奈！销售工作呢？工资确实相比HR要高很多，但如果您要选择销售，就要做好长期出差，和家人相处的时间会很少，能够承受住各种打击，看不同人的脸色和常人无法承受的工作压力等方面的准备（真没吹）。经历5年的奋斗，生活有了很大的改变，人也成熟了不少。有时候一个人就在想，我的职业规划到底该怎么规划，以后的职业生涯路该如何走呢？曾经有段时间很迷茫，最近，痛下决心，决定重先规划一下自己的职业生涯，决定还是回到HR这个行业上来，毕竟我学习的专业是这个，自己也确实喜欢从事这份工作。在一个呢？年龄越来越大（时间很快，今年32了），小孩也快上学了，不可能长期漂流在外。个人的想法是通过这两年的不断学习和充电，35岁能够做到中型企业的HRM，40岁能做到大型HRM或中型企业的HRD，以后的方向朝着职业经理人方向发展。我相信，只要努力，就一定会有收获，会实现梦想。