分享某公司的考勤制度的假期管理制度

考勤和假期管理制度

一、考勤制度：

　　（一）各科（所）设立考勤登记簿，由专人负责每天的考勤登记。于每月四日前交上月考勤登记簿交考评力，请病、事假者附上经审批同意的假条。

　　（二）考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、加班、补休、出差、学习等内容。考勤登记簿与打卡机记录相符，并在考勤登记簿上注明原因。

　　（三）考评办不定期进行考勤抽查，超过上班时间5分钟还在午睡或外出办私事超过上班时间5分钟回中心的，按迟到处理。

　　（四）请病、事假者，必须办理请假手续。假期满后要办销假，需续假者应另办续假手续。

　　（五）未经准假擅离工作岗位或请假期满逾期不到者，按旷工论处。

　　（六）对违反规定，经常迟到、早退、无故脱岗者，坚持以批评教育为主，惩罚为辅的原则。对迟到、早退、脱岗月累计达三次者予以通报批评并扣除当月奖金或津贴100元，情节严重的按有关规定给予纪律处分。

　　（七）在工作时间，必须穿白服、戴胸卡，违反规定的：对中层干部处以罚金100元，对一般工作人员处以罚金50元。非工作需要，不得将白服穿出单位，违反规定的：对中层干部处以罚金100元，对一般工作人员处以罚金50元。

　　（八）旷工按日扣发基本工资和补贴工资。对连续旷工时间未超过十五天或一年内累计未超过三十天者，按有关规定给予纪律处分；连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者，本中心有权予以除名。

　　（九）病假：病假按日扣发补贴工资。病假三天以上的，病假期间发基本工资的85％，病假六个月以上者，经行政机关指定的医疗劳动能力鉴定委员会鉴定，符合病退条件的，应办理病退。经鉴定后能坚持正常工作，但本人不上班的，从第七个月起停发所有工资和一切福利待遇，满一年仍不上班工作者按自动离职处理工作人员因工（公）致伤、残或患癌症等重症的，按有关规定办理。

　　（十）事假：事假期按日扣发补贴工资，事假按日基本工资的75％核发，对事假一年累计超过三个月者，不准参加本年度的职称晋升评审，并不予晋升工资。

　　（十一）婚假：职工婚假以领取结婚证为准，婚假3天，晚婚假18天(女满23周岁，男满25周岁)。男女双方中有一方未达到晚婚条件者，双方均不享受晚婚假。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据路途往返时间核给路程假，工资照发。

　　（十二）丧偶：职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予事假7天，职工外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，工资照发。

　　（十三）产假：

　　1、女职工产假按下列标准核给。

假期内容	假期天数	说　　　明
产　　假	90	难产或双胞胎加14天
晚育假	180	年满24周岁生育为晚育

　　发基本工资，补贴工资不发。

　　2、产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资的85％发给，补贴工资不发。

　　3、接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假：放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息3日，工资照发。

　　4、其它有关计划生育相关事宜按《黑龙江省人口与计划生育条例》（2003版）执行。

　　（十四）法定节假日

　　1、元旦、春节、“五·一”国际劳动节、国庆节，放假天数按国务院规定执行；

　　2、星期六、星期日放假二天；

　　3、妇女节（限于妇女）放假半天（3月8日）

　　4、“大尔代”节（限于回民）放假一天；

　　5、法定节假日期间照常工作的不增发工资，可按实际工作天数给予调（补）休；0

　　6、法定节假日期间工资福利待遇不变。

　　（十五）假期调（补）休

　　调（补）休原则上随时休完。确因工作需要不能随时休完的，科室同意报人事科批准可累计使用，但累计天数最多为七天。调（补）休当年使用有效，次年作废。

　　（十六）休假

　　1、工作年限满五年以上的职工每年可安排一次休假。其中工作年限满五年不满十年的每年休假七天，工作年限满十年不满二十年的每年休假十天，工作年限满二十年以上的每年休假十五天。

　　2、当年的休假天数原则上应一次性休完。

　　3、休假中遇到法定节假日时，按法定节假日的天数顺延。

　　4、符合下列条件之一的不享受当年的休假；

　　（1）当年累计病假超过二个月的；

　　（2）事假累计达七天的；

　　（3）当年已享受探亲假、产假的；

　　（4）当年不服从工作安排，拒不到岗工作的；

　　（5）当年累计旷工达三天以上的；

　　（6）当年发生重大责任事故，造成经济损失的；

　　（7）当年受党内严重警告或行政记大过以上处分的；

　　（8）脱产学习人员享受寒暑假的；

　　（9）上一年度迟到、早退、脱岗次数累计达到十五次。

　　5、休假期间的工资福利待遇不变。

　　6、职工因工作需要当年未能休假的，当年的公休假可与下一年度的公休假合并使用，但不能隔年使用。

　　（十七）探亲假

　　1、参加工作满一年以上的职工，可享受探亲假。

　　2、职工探望配偶的每年享受探亲假三十天

　　未婚职工探望父母的每年享受探亲假二十天。因工作需要当年不能探亲或自愿两年探亲一次的假期为四十五天；已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期二十天。

　　3、见习生、实习生和试用人员，在见习、实习和试用期间不享受探亲假。

　　4、其它有关探亲事宜按国家、省有关规定执行。

　　（十八）学习

　　1、中心公派职工外出学习的，一切待遇按正常工作标准执行；

　　2、由职工本人提出学习申请，经中心审批同意的，工资按本人基本工资的90％核发，补贴工资不发。

　　二、请假制度：

　　（一）审批程序

　　1、中心主任、党委书记请假三天以内者，由分管厅长审批，超过三天者，经分管厅长同意后报厅长审批。

　　2、中心副主任请假三天以内者，由中心主任审批，超过三天者，经中心主任同意后报分管厅长审批。

　　3、科室负责人请假二天以内者，由中心分管副主任审批，超过三天以上者，由中心主任审批。

　　4、科室工作人员请假1天由科室负责人审批，2—4天由中心主管副主任审批，5天以上由中心主任审批。

　　（二）事假

　　1、事假必须填写《请假申请单》，经领导审批后方能生效。

　　2、每月事假不得超过6天（含6天），全年累计不得超过15天（含15天），特殊情况由中心主任特批。

　　3、事假必须事前请准，不得事后补请，如因特别事故须申述充足理由，经批准后方可补假。

　　（三）病假

　　1、病假必须填写《请假申请单》，三天以上的须提交《疾病诊断书》，经领导审批后生效。

　　2、凡因急病、重病、不能亲自请假者，可委托他人代办请假手续，事先不能办理请假手续的，事后必须补办。

　　（四）请假获准后，将《请假申请单》、《疾病诊断书》，报中心办公室和考评办为工资核算备案。

　　请假人员期满后应及时办理销假手续，如需续假必须按原审批渠道办理手续，不能亲自办理的可委托他人或打电话办理。对不办理请假手续离开工作岗位和超假的，按旷工处理。