面试官的四项修炼

招聘，企业向外部人才打开的一扇天窗，而面试官通过这扇天窗传递给人才的内容体现的则是企业的现状。你表现出来的是温暖灿烂的阳光还是冷酷高傲的自我，是犀利快捷的思还是慢条斯稳的沉着……这些都会让求职者对你的企业会有一个深刻的洞察。所以，面试官是企业对外部人才的第一形象，从某种意义上说，面试官的形象就代表着企业的形象。而如何给人才一个良好的印象，这需要内外兼修，具体可以进行四项修炼。

自我形象的修炼

无论我们自己处于什么职位级别，都需要首先修炼好自己的外在形象，从接待、引导、请入面试室、示意入座、送面试者离开等方面的礼仪都要做到位，这是赢得别人尊重与提升自己职业含金量的起点，也是练就自己走向更好台阶的基石。

在入门关的自我形象的修炼中，面试官要做好两点：一是衣着打扮与企业产业链相匹配；二是职场礼仪做到优雅知性。比如，如果当天的工作中有面试安排，就一定要注意自己的衣着与工作气氛的一致性，通过面试官的衣着，精准地给求职者（潜在员工）传递公司的工作礼仪与着装要求。

欣赏眼神的修炼

不同的眼神，体现出不同的职磁场，也能表现出企业的做事风格。比如，马云的眼神深遂犀利，在搏弈或是一般的交流中都会给一种不战而粟的心理暗示，没有足够强的内心，一般人可能无法接近他。

在职场上，不同的场合要修炼不同的眼神，并不是越深遂犀利就越能发现人才的优缺点。特别是对于涉世不谙的职场新人，深遂犀利的眼神有可能会给他们的职场之路埋下潜在的心理阴影，而从失去自信。犀利的眼神，更适合面试那种自以为是的职场“半瓶醋”，当然，前提是你有像马云那样的高度与气场，否则你可能会陷入被动。

在没有炼就成马云的那种气场之前，最好是先将自己的眼神修炼得“柔和”一些，在面试中，时不时的给对方以赞许的眼神。虽不说话，但你那温暖的、认可的眼神可以传递给求职者更多的自信，让他们能更好的、更自如的表现自我，这有利于你更好地挖掘出对方的特质、优缺点，达到全方面了解对方，全方位进行评价的目的。同时，传递给求职者的是你的自信与高度，也显示出你的素质高雅。