招聘广告如何出彩?

职位描述通常是雇主和求职者的第一次亲密接触,但如今的招聘广告大多索然无味。在本文中,LinkedIn招聘总监布兰登•布朗将手把手地教您如何撰写一份吸引人才眼球的招聘文案。
    亲爱的安妮:我负责为我们部门招聘新人,目前正在考虑如何描述我们所需要的能力和经验。我们部门负责社交媒体营销。这是公司的一个全新领域,所以之前的职位说明都无法作为模板,而且我在互联网上找到的同类职务说明都非常无聊。既然我们要找充满活力和想象力的人去做有趣的、有创意的工作,职位描述是否也应该有趣和有创意?这种想法是否有些疯狂?您或您的读者有什么建议吗?——J.J.

    亲爱的J.J.:一点都不疯狂。LinkedIn招聘总监布兰登•布朗解释道:“职务说明通常只是招聘经理工作清单中的一项,所以职务说明最后往往变成了资格要求的枯燥罗列。”这无疑是在浪费机会。他说道:“受欢迎的候选人会有很多职位可以选择,所以你如何让自己的公司脱颖而出?正确的职位描述,通常是公司抓住人才眼球的第一次,同时也是最好的机会。”

    布朗在这方面有丰富的经验。他在2010年加入LinkedIn时,这家社交媒体网站仅有约500名员工。如今,该网站在全世界30个城市的员工已经超过6000人。以下是LinkedIn编写职位说明时的一些诀窍,相信可以给你相中的人才带来惊喜:
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