CEO加薪：真的有理由吗？

2013-2014年，苹果公司CEO蒂姆•库克的工资翻了一番，惠普CEO梅格•惠特曼的薪酬增长了十倍以上；而星巴克CEO霍华德•舒尔茨、维亚康姆CEO菲利普•多曼和迪士尼CEO鲍勃•艾格的工资均大幅下降，最多的甚至降了一半。这些变化一定和CEO的业绩有关系吗？事实表明，并不一定。
    2014年，库克的工资从420万美元增至920万美元，增幅高达117%，主要原因是其年度奖金提高了400万美元，另一原因是他的个人安保费用从零增至近70万美元。
    但上述信息仅代表库克的“已披露收入”，即公司在最新股东委托书中给出的CEO薪酬。我们还可以从其他途径来了解高管薪酬。举例来说，去年库克的实际收入超过1.54亿美元，主要来自出售部分苹果公司限售股，该收入就从未被披露过。这种通常被称为“已实现收入”的薪酬其实相当于W-9个税申报表里填写的收入。2013-2014年，库克的已实现收入增长了109%。此外，库克还坐拥价值5亿美元的限售股。也就是说，他的高收入期还远未结束。