薪酬设计的四重境界

薪酬设计的四重境界

1.规范性:知道自己在哪个等级、档位,清晰如何晋升到更高的薪级;
2.公平性:充分考虑到各种因素,感觉到计算发放很公平合理;
3.增长性:不要等到辞职或年终才会加薪,通过自己的努力与增值就可以加薪;

4.激励性:弹性丰富、价值点多,与公司业绩、个人产值粘合性高,多劳多得。
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