小公司老板的喟叹:后悔花200万挖角大企业总监

有专业技能,也要有通才特质
大公司,把人训练成专才,固然是可以提升人才的价值,但是如果技术转变,没来得及跟上,专才也会变成废才,无法适应新的产业生态。所以,在专业性之外,也要具备「通才」的特质,遇到产业更迭时,能够快速移动到下一个风口。千万不要因为在大企业任职,抱着一本SOP手册,觉得公司有保障、工作有规则可循,而让生涯曝露在风险中。
很多美好的制度设计,背后其实是算计,公司在自我保护,你也要做好防护,不要让竞争力一点一滴的悄悄流失。
来源:商周
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